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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
ParkplatzFreiräume zur Gestaltung und Innovation
Pünktliche Bezahlung
pünktliches gehalt, gutes team
Krisen sicher
überwiegend freundliche Mitarbeiter
Zu schnelle Schlussfolgerungen, zu schnelles Aufgaben von Veränderungen
Sehr anspruchsvolle, anstrengende Dienste wegen chronischem Personalmangel.
Schlechte Work-Life-Balance.
keine flexiblen arbeitszeiten
Keine sozial und Gesundheit Kompetenz
zu wenig Personal in vielen Bereichen, bes. in der Pflege, viele sind völlig überlastet
Fern- und Nahziele besprechen und fest aufschreiben, gesunde Vorstellung schaffen was möglich ist bei akutem und aktuellem Personalmangel
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden nur selten gehört.
Personal muss dringend in allen Bereichen aufgestockt werden.
mehr Personal einstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien-Hospital ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keinerlei Beachtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine aktive Förderung von fähigen Personen
Meinung der Mitarbeiter werden nicht gehört
