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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-MaßnahmenFamiliär, Sozial, offene Kommunikation möglich
Super Onboarding und flache Hierarchie. Interessantes Produktportfolio.
Man fühlt sich direkt wohl.
Homeoffice-Regelung. Flexible Arbeitszeiten.
Firmenevents werden veranstaltet.
Direktheit (duzen statt Siezen), trotz Entfernung überwiegend gute Kommunikation mit Produktionswerken.
Tolle Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten; wir probieren immer auch neue Wege aus, wir wollen wachsen
Das Produkt.
Entscheidungen sind häufig von Holding abhängig
Mitarbeiterfluktuation wird einfach so hingenommen.
Viele Besprechungen. Manche IT-Entscheidungen.
nichts der wenig, was man nicht ändern könnte
Wir haben ein Vorschlagswesen (Ideen-Bus), aber die meisten Ideen werden sofort und direkt besprühen
Entscheidungswege vor Projektabschlüssen sollten kürzer und einfacher sein.
Gehälter anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von STACO Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsweise zählt, nicht wie man aussieht oder welche Vorliebe man hat!!
es werden keine Unterscheide in Gechlechtern oder Orientierungen gemacht
Frauen und Männer werden gleich geschätzt.
Ist definitiv gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STACO Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist etwas niedrig, dafür werden viele Sozialleistungen angeboten.
Sozialleistungen sind vorhanden und das Gehalt ist leider 15 - 25 % unter dem Marktwert.
Ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Flache Herachien, geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir haben flache Hierarchien, da ist die Karrierestufe begrenzt. Aber so denken wir hier auch nicht. In seiner Aufgabe und Persönlichkeit jann sich jeder Mitarbeiter voll entwickeln. Wir bieten aktiv Weiterbildungen an.
Flache Struktur, also kaum Chancen "nach oben" zu wachsen. Gute Möglichkeiten, die Produkte und Prozesse in der Tiefe zu beherrschen. Business Englisch kann man verbessern (wenn man das Angebot von Staco nutzt).
Weiterbildungen werden angeboten. Z.B. Sprachen werden durch die App Babbel gefördert.
Sehr flache Hierarchien
