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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit, tolle Kollegen, man lernt viele Leute und Bereiche kennen.
Viele Vorgehensweisen sind nach wie vor angestaubt und nicht zeitgemäß.
Es fehlt häufig an Wertschätzung. Manchmal würde man sich über ein einfaches "danke" freuen,stattdessen wird alles als selbstverständlich so hingenommen.
Es wird viel zu sehr darauf geachtet, was Leute theoretisch auf dem Papier können statt Berufserfahrung und tatsächliches "können" zu bewerten.
Einige Details der Arbeitsplatz Gestaltung sollten in die heutige Zeit geholt werden um mit der freien Wirtschaft mitzuhalten. Das man z. B. als Aussendienst Mitarbeiter seinen privaten PKW mitbringen muss um seiner Arbeit nachzugehen ist absolut nicht mehr zeitgemäß. In der freien Wirtschaft läuft sowas umgekehrt, da wird dem Angestellten ein Fahrzeug zur Verfügung gestellt mit privater Nutzung. Nur mal so als Beispiel.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Duisburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist top, nach oben zur Vorgesetzten Ebene ist es leider häufig noch schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Duisburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt hängt vom Bereich und der Position ab. Die Basis wird im Mittelfeld gehalten, da gibt's keine großen Sprünge. In den höheren Gehaltsklassen ist da deutlich mehr möglich. Aussendienstler müssen den privaten PKW für dienstliche Fahrten einsetzen statt vom Arbeitgeber einen Dienstwagen zu bekommen der evtl auch privat genutzt werden darf. Sowas ist heute halt nicht mehr ganz Zeitgemäß um auf dem Arbeitsmarkt mitzuhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In diesem Punkt kommt es auch sehr stark darauf an, in welchem Bereich der Stadtverwaltung man tätig ist. Generell werden Weiterbildungen aber durchaus unterstützt.
