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Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe
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Hörmann Deutschland
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzVorgesetztenpositionen mit Fachwissen besetzt.
Man kann dort theoretisch bis zur Rente bleiben
Nichts außer das Team
Alte Büros, noch ältere Büros. Technik veraltet.
Veraltete Denkweise
Personalabteilung entmachten und entsprechend als Dienstleister neu aufbauen. Immer mehr langjährige Mitarbeiter gehen, die neuen bleiben ebefalls häufig nur kurz.
Mehr Homeoffice: in der Praxis, nicht nur in der Theorie!
EDV rundherum erneuern
Attraktiver werden für neues Personal
Flexibler werden. Nicht immer die Politik vorschieben. Weniger Reden, mehr Handeln
Mehr Kommunikation und Organisation.
Und den Menschen auch als Menschen behandeln und nicht als Objekt der Wirtschaft
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Melle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Typisch öD besteht das Kollegium zu einem großen Teil aus älteren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Melle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Aushängeschild einer Kommune sollte man mit gutem Beispiel vorangehen, bspw. durch PV Anlagen auf städtischen Gebäuden, verantwortungsvollen Umgang mit Trinkwasser etc.
