Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Stadtwerke Stralsund Energie?

Stadtwerke Stralsund Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadtwerke Stralsund Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Stadtwerke Stralsund Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Stadtwerke Stralsund Energie das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Stadtwerke Stralsund Energie als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7

kununu Score2 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
50%50

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Umgang im Ungernehmen

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Arbeitgeber versucht nicht einmal, Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden. Es wird sich zu sehr darauf verlassen, dass es genügend Bewerber gibt. Die Fluktuation ist sehr hoch. Azubis werden ausgebildet, egal ob sie nach dem Abschluss benötigt werden oder nicht.

Juli 2024Bewertung lesen

Arbeitszeiten

Dezember 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei der Wahl des Einsatzbereiches eines Mitarbeiters sollte das Unternehmen den Wunsch des Betreffenden berücksichtigen. Das würde sich positiv auf die Teamarbeit auswirken und würde dafür sorgen, dass Mitarbeiter gern zur Arbeit kommen und sich langfristig ans Unternehmen binden.