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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen-Eines der letzten wirklichen Familienunternehmen, Eigentümer kennt fast alle Mitarbeiter beim Namen und deren private Geschichte im Hintergrund
-Bei Bedarf bekommt man auch kurzfristig ohne Termin ein Gespräch bei Vorgesetzten ( wenn es zwickt )
-es wird sich oft zu sehr auf dem laufenden Geschäft ausgeruht.
-manche Mitarbeiter genießen einen „Beamtenstatus“ und sind quasi nicht präsent im Tagesgeschäft
-viele Themen werden regelrecht ausgesessen
-IT muss modernisiert werden
-Interne Abläufe müssen logischer und verlässlicher werden
-Informationsfluss von Vorgesetzten muss drastisch verbessert werden
-Schulungen müssen besser ausgewählt werden und nicht nur um der „Schulungs-Willen“ durchgeführt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stang ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider sehr vernachlässigt! IT absolut nicht Konkurrenzfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich müssen sich die Mitarbeiter um ihre Fortbildung und Produktkenntnisse selbst kümmern.
Die angebotenen Schulungen sind gefühlt nur dafür da, um das „Schulungsangebot“ aufrechtzuerhalten.
