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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Geschäftsführung ist stets bemüht den Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Weiterentwicklung des Unternehmens.
gute junge Teams, flexible Arbeitszeiten, Firmen Events, klimatisierte Räumlichkeiten
Mit der Geschäftsleitung kann man immer reden.
Wer hier bereit ist, zu geben, der wird umso mehr nehmen können.
keine Punkte
Gehalt
Viel Arbeit, keinerlei Entschädigungen (unbezahlte Überstunden)
Regionsbedingt leider zu geringe Bezahlung. Aufgrund des schnellen Wachstums der Firma muss das Team noch entsprechend aufgebaut werden. Hier kommt es leider öfter dazu, dass während der Probezeit festgestellt wird, dass der neue Mitarbeiter doch nicht passt.
Auslastung teilweise zu hoch, Bezahlung könnte besser sein.
Aktuell keine oder sehr wenige internationale Kunden - unsere Dienstleistungen können remote in vielen Ländern erbracht werden.
Generell werden Probleme zeitnah behoben wenn Sie angesprochen werden. Es werden immer gute Lösungen für alle gefunden.
Kompromissbereitschaft, sowie Kritikmanagement sind ausbaufähig.
Die IT verändert sich und somit auch die IT Betreuung der Kunden. Die interne Struktur sollte fortlaufend den neuen Erfordernissen angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von StarCom-Bauer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolles Team und immer wieder Firmenveranstaltungen.
In sämtlichen Situationen kann man sich an einem Kollegen oder Vorgesetzten wenden.
Man erhält immer gute Unterstützung.
Sehr vorbildlich. Es existieren viele freundschaftsnahe Beziehungen. Es ist jederzeit möglich einen Kollegen um Hilfe zu fragen, auch außerhalb der Arbeitszeit.
Super junges Team das sich gerne auch mal Außerhalb der Arbeit trifft.
Hoch professionelles Junges Team.
Die Führungskräfte von Morgen. Arbeiten mit Freunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StarCom-Bauer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das angeblich, in der Region, übliche Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Um dieses Gehalt aufzubessern musste ich sehr viel für die Leistungsboni arbeiten.
Sehr geringe Bezahlung im Gegensatz zu anderen vergleichbaren Unternehmen in der Region.
Permanente Weiterbildung im jeweiligen Fachgebiet ist selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Interne Schulungen. Microsoft Zertifizierungen können über das Unternehmen abgeschlossen werden. Auch andere Hersteller Zertifizierungen sind möglich. Die Firma übernimmt hier die Kosten. Wer weiterkommen möchte wird hier nicht gehindert.
Durch die jährlichen Gehaltserhöhungen, das erhalten eines Firmenhandys mit privater Nutzung, das erarbeiten eines Firmenwagens mit privater Nutzung und das moderne Bonussystem kann man in diesem Unternehmen stets weiterkommen.
Viele Weiterbildungen werden angeboten. Mitarbeiter wurden regelmäßig zu Schulungen eingeladen. Es gibt terminierte interne Meetings bei denen sich selbständig einem "Themenbereich" gewidmet wird.
Weiterbilder wird groß geschrieben, Karriere ist aufgrund der Unternehmensgröße schwer machbar.
Weiterbildung ist nie ein Thema. Natürlich muss auch der Arbeitgeber etwas davon haben.
Weiterbildung steht hier an erster Stelle. Beispielsweise Schulen sich die Kollegen einmal im Monat selbst sodass alle Technischen Mitarbeiter das annähernd das selbe wissen besitzen.
