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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
ParkplatzNette Kollegen, tolle Lage des Büros, Vertrauensarbeitszeit, spannende Aufgaben mit viel Verantwortung
viel ist möglich und die Dinge an denen man arbeitet sind toll
Räumlichkeiten, Flexibible Arbeitszeiten, Arbeitsmaterial OK.
- Die Tätigkeitsfelder und Projekte sind sehr interessant.
- Fast alle Kollegen sind nett, kompetent und motiviert.
- Flexible Arbeitszeiten,
- Büroräumlichkeiten,
- offenes Miteinander,
- Arztbesuch immer möglich.
Die Kommunikationswege sind nicht immer einfach
Kommunikation und Ehrlichkeit.
Für Aussenstehende/Interessenten ist sicher nach Durchsicht der Kommentare eindeutig ersichtlich wo der Schuh drückt. Den Kommentaren schliesse ich mich an. Die 2-3 Ausreißer an (positiven) Bewertungen sind sicher auch schnell identifiziert und eingeordnet.
Hier kommen sehr wenige Erfolge unter absurd hohen personellen, finanziellen und gesundheitlichen Kosten zustande und alles steht in keinem sinnvollen Verhältnis.
Die Storydocks sind zudem - mit ihrem Verlagshintergrund - sicher ein gutes Beispiel dafür, wie es eben nicht mehr funktioniert und was traditionelle Firmen für Herausforderungen ...
Geschäftsführung, Leere versprechungen, Weiterbildungs Stau
es handelt sich um startups mit allen vor und Nachteilen die man auch aushalten muss
Besser zahlen. Büros besser ausstatten.
Internet fällt oft aus
Geschäftsführung hat leider keinerlei IT bewusstsein, Gute fähige mitarbeiter werden durch eine unfähige Geschäftsführung aus Fügrungspositionen verdrängt und gegen billigere, weniger kompetente kräfte ersetzt.
noch mehr auf die Menschen eingehen und mehr zeit nehmen
Professionalisieren
Der am besten bewertete Faktor von StoryDOCKS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
starker Zusammenhalt ...
Ist vorhanden.
Starker kollegialer Zusammenhalt. Alle arbeiten an dem Ziel die Kindermedien von Morgen zu gestalten.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Viele sind in ihre bisherige Position "reingewachsen" - bei neuen Themen unterstützt man sich gegenseitig wo man kann. Alle sind stets freundlich und zuvorkommend.
Da alle Mitarbeiter unter den ungünstigen Rahmenbedingungen leiden, ist der Zusammenhalt des sozial und fachlich sehr kompetenten Teams sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StoryDOCKS ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Trotz täglicher Meetings kaum Infos.
Applaus wird gern gehört, Kritik und Warnungen verhallen. Nötige Informationen werden nicht geteilt (weil sie nicht vorliegen oder weil keine Zeit ist).
Hier lebt der Flurfunk. Wichtige Entscheidungen und Neuigkeiten werden erst offiziell bekannt gegeben, wenn es fast schon jeder weiß. Regelmäßige Meetings zu Neuigkeiten und Updates im Unternehmen gibt es nur sehr selten
Katastrophal. Townhalls kommen generell zwei Monate nachdem schon alle über Flurfunk informiert wurden. Vieles wird einfach totgeschwiegen, vor allem wenn es um Personalentscheidungen geht.
Kommunikation gibt es reichlich, aber absolut chaotisch. Einmal im Quartal wird großspurig etwas verkündet, oft gegen Empfehlungen der Experten. Bestand hat das meistens nicht lange und der Flurfunk ist die Woche damit beschäftigt unter der Hand falsche Informationen zu korrigieren. Bewusst unrealistische Deadlines sind hier noch die kleinsten Probleme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung auf Firmenkosten ist hier leider ein Fremdwort. - Schulungen oder Bildungsurlaub werden Kategorisch abgelehnt.
wer Leistung zeigt kommt weiter
Kaum möglich, auch da die Firma praktisch kaum etwas vorzuweisen hat. Die Gefahr an einem Projekt beteiligt zu sein aus dem nix wird, ist sehr groß.
Fortbildungen sind in der Regel nicht gegeben, aber man kann sie einfordern
Naja. Inhouse Schulungen durch Kollegen zu Themen die niemand gefordert hat zähle ich nicht wirklich als Fortbildungen.
