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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeKostenlose Parkplätze vorhanden
Leider nichts mehr
Ich wurde aus der Technik kommend mehr als mit offenen Armen in die Firma aufgenommen.
Vom Firmeninhaber bekam ich die Chance, in jungen Jahren die volle Verantwortung über ein wachsendes Vertriebsgebiet zu übernehmen.
Als absoluter Einsteiger im techn. Vertrieb, bekam ich viele Freiheiten als auch genügend Unterstützung durch Kollegen, um schnellst möglich Fuß zu fassen.
Weitergehend unterstütze mich die Firma in der Fortbildung und ermöglichte mir finanziell das studieren.
Zu Vorgsetzten, sowohl Vertriebsleitung als auch Management, bestand ein überaus offener ...
Lug und Betrug
Alles andere
Aus diversen Gründen der Kommunikation, entschied ich mich damals das Unternehmen zu verlassen.
Rückblickend war dies ein Fehler, sowohl in der Art und Weise, als auch dem Zeitpunkt.
Es fallen mir keine, für mich, großen Negativen Punkte ein.
Auf langjährige Mitarbeiterinnen/ Mitarbeitet hören und respektieren
Qualifiziertes Personal einstellen und pflegen
Der am besten bewertete Faktor von Strack Norma ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
modernste Technik (Apple Geräte, Ipads, moderne Software von Microsoft)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strack Norma ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation? Befehlston ist die bessere Formulierung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ellenbogenmentalität ist hier angesagt.
Wer gut schmiert, der gut fährt!
aus eigenerer Erfahrung lohnt es sich die extra Meile zu gehen. Dies wird honoriert. Natürlich kann bei der Unternehmensgröße nicht jeder zum Abteilungsleiter ernannt werden.
