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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIn guten und in stressigen Zeiten war der Ton und Umgang immer super freundlich und konstruktiv
Keep the family spirit alive
Dass sich Kunden beschweren (auch persönlich bei manchen Mitarbeitern) wenn Pakete nicht ankommen, obwohl das Problem beim Versanddienst lag (z.B. Paket beim Nachbarn abgegeben aber kein Zettel eingeworfen usw.)
Cologne is not the most promising location for us internationals
-absolut unwirtschaftlich, eigene Laptops, alte Programme, infantiles Verhalten der Geschäftsleitung, Inkompetenz vom Management
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, die zeigt, was man Gutes mit dem Konzept macht.
Connecting the investors with the team would be nice
-erwachsen werden, Kritik üben, Abteilungsmanager wechseln, mehr Fachleute einstellen, Technische Updates machen
Der am besten bewertete Faktor von SugarTrends ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr kulante Geschäftsführung, flexible Homeoffice und Urlaubsplanung
Arbeitszeiten sehr flexibel, Homeoffice kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SugarTrends ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut keine. Alles Geld ist schon für unnötiges Zeug raus. Kein Budget für Weiterbildungen.
