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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeNichts! Finger Weg fur Alle potenzionale Neue Mitarbeiter!!!! Comisch Alles!!!!
Der erste GM war the best man ever lived. Nach dem er gegangen ist, ist es dann bergabwärts gegangen.
Kostenloses Essen
Bereits oben erwähnt
Dass die Überstunden nicht bezahlt werden auch beim Ausscheiden nicht.
Bitte wechselt in Hamburg im Scotty Hotel das Management aus.
Man braucht keinen, der den ganzen Tag im Flur des Hotel sitzt und sein Personal beim Arbeiten beobachtet.
Nicht in der Lage ist, mal selbst mit anzupacken, wenn viel los ist.
Und auch in der Bar gibt es jemanden, der sich Manager nennt.
Um es auf den Punkt zu bringen, ich würde alle Führungskräfte austauschen.
Es wurde nichts von dem eingehalten, was im Bewerbungsgespräch Abgesprochen war.
Wundert euch nicht, wenn ...
Hier äußere ich meine persönliche Meinung zu diesem Unternehmen. Das Hotel ist leider nicht für eine langfristige Beschäftigung geeignet. Es gibt keinen roten Faden und jeder macht was er möchte. Es wird viel an Personal gespart, das man sich den ……. reißen muss um hinterher zu kommen. Überstunden fallen ohne Ende an und werden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht bezahlt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht so was sagen wie "jeder ist ersetzbar" ja mag sein aber das zu sagen ist selten schlau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunny Hotelmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein angemessenes Gehalt
Es ist okay immer noch viel zu wenig für die arbeit
