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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungPositiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was eine hohe Flexibilität bietet. Zudem wird der Umgang untereinander als sehr entspannt und kollegial wahrgenommen. Es herrscht ein großer Spielraum bei der Gestaltung der Arbeitsweise, was den Mitarbeitenden erlaubt, Aufgaben auf individuelle Weise zu erledigen.
Rücksichtsnahme auf das Private, die Vision und Mission die wir verfolgen, Freiheiten, Vertrauen (Arbeitszeiten) usvm.
Schlanke Strukturen, sinnvoll und konstruktive Meetings, gute Officekultur, schnelle Umsetzungen
Sehr sozial und zuvorkommend. Haben wirklich eine Vision die man erreichen will.
Die Unternehmenskultur
Verbesserungswürdig ist die Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeitender, da der Einstieg in das Unternehmen etwas herausfordernd sein kann.
Auch die Förderung von mehr Vielfalt innerhalb des Teams könnte weiter gestärkt werden. Zudem könnte die Kommunikation und der Austausch zwischen den Abteilungen optimiert werden.
Es wäre sinnvoll, die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden stärker zu berücksichtigen und ernst zu nehmen. Ein offenerer Dialog könnte dazu beitragen, dass Ideen produktiv in den Arbeitsalltag integriert werden und somit auch positive Auswirkungen auf die Unternehmensentwicklung ...
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation
♂️ Feedback wird umgesetzt also alles Top
Umgang mit Mitarbeitern.
Ab und zu etwas unstrukturiert und wild aber das ist Start-Up
Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur. Es wäre wünschenswert, mehr Vielfalt an Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen im Unternehmen zu sehen.
Wertschätzung im Customer Support: Überprüfung der Gehaltsstrukturen im Customer Support, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden angemessen für ihre Arbeit entlohnt werden. Dies könnte auch durch Boni oder andere Anreize ergänzt werden.
Der Einstieg ins Unternehmen könnte verbessert werden, insbesondere im Hinblick auf die Integration neuer Mitarbeitender. Derzeit liegt der Fokus darauf, dass neue Kolleginnen und Kollegen eigenständig ...
Langfristigere Planung, um noch mehr Ruhe und Struktur ins Daily Business zu bringen. Ist für ein junges Unternehmen vermutlich aber auch normal.
Flexibilität bei der Wahl des Laptops Mac/Win
noch mehr Feedback leben. Wirklich sagen was einem auf dem Herzen liegt.
Ein bis zwei mehr Besprechungsräume wären toll ansonsten alles super
Der am besten bewertete Faktor von SUSHI Mobility ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen selbst ist verantwortlich für ein Produkt, welches maßgeblich einen Beitrag für eine nachhaltigere Zukunft leistet. Bei der Wahl der Produzenten wird auf einen Code of Conduct geachtet außerdem wird man bald B Corp zertifiziert sein.
SUSHI achtet extrem auf seinen Impact. Wir arbeiten stetig daran uns zu verbessern, wo wir können. Sei es nachhaltige und soziale Initiativen unterstützen oder unser Produkt optimieren, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Im Unternehmen wird Müll getrennt, was ein positives Zeichen für das Umweltbewusstsein ist. Zudem wird darauf geachtet, dass so gut wie nichts ausgedruckt wird, was ebenfalls zur Reduzierung von Papierverbrauch und Abfall beiträgt.
Sushi Bikes ist ein sehr umweltbewusstes Unternehmen, so wird z.B. jeder durch ein eigenes Sushi Bike ermutigt, E-Bike zu fahren
Nachhaltige Entscheidungen sind für alle Teams wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSHI Mobility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Customer Support gibt es Potenzial für eine Gehaltsverbesserung. Eine Anpassung der Vergütung könnte dazu beitragen, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern und gleichzeitig talentierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Es wäre sinnvoll, die Gehälter regelmäßig zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, um die Wertschätzung für die wichtige Arbeit im Kundenservice zu zeigen.
Für ein Startup ist das Gehalt absolut in Ordnung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt im Unternehmen die Chance, innerhalb der Karriereleiter aufzusteigen, da das Team klein ist und somit Potenzial für persönliche Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Zudem haben die Mitarbeitenden viel Gestaltungsspielraum, was es ihnen ermöglicht, ihre Ideen und Fähigkeiten aktiv einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung werden nicht kommuniziert, was eine wichtige Verbesserung darstellen könnte. Eine bessere Kommunikation über Weiterbildungsmöglichkeiten könnte diesen Prozess zusätzlich unterstützen.
In meinem Fall habe ich innerhalb kurzer Zeit Personalverantwortung bekommen und konnte mich dahingehend weiterentwickeln. Weiterbildungsziele werden gehört und umgesetzt (wenn im Rahmen des Möglichen)
Weiterbildungsbudget wird gerne gegeben und Weiterbildung ist gerne gesehen!
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Start Up Aufstellung gut gegeben und Karriere kann mit dem Vorgesetzten gemeinsam geplant werden.
oft Workshops während der Arbeitszeit zu allen möglichen Themen
Aufgrund der Unternehmensgröße etwas beschränkte interne Aufstiegsmöglichkeiten
