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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIst oben schon erwähnt worden: Gehaltsniveau, Gleichberechtigung, Arbeitsklima, Arbeitsinhalt, Internationalität, Betriebsrat, Kollegen.
Es gab gute Büros und flexible Arbeitszeiten. Das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften war sehr gut. Es wurde immer darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden aufgebaut werden.
Finanzielle Situation der Firma, Machtspiele des indischen Managements.
Indisches Missmanagement
Manchmal litt die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen.
Kompetentes oberes Management einsetzen.
Mehr Vernetzung innerhalb der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suzlon Energy / RETC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist bedingt möglich, für Weiterbildung fehlte immer das Geld. Trotzdem mußte man sich jedes Jahr Weiterbildungen heraussuchen und einreichen. War Zeitverschwendung, da wegen Geldmangel nichts bewilligt wurde.
