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Dachstiftung Diakonie
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGleichberechtigung
Interessantes Arbeitsgebiet
Die Bezahlung war in Ordnung
Ich überlege.....
Kollegenzusammenhalt
Wenige Mitarbeiter Benefits
Sehr undurchsichtige Eigentümerverhältnisse , ständiger Verkauf an andere…
Die Kommunikation, der Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung
Absolut keine Wertschätzung. Sehr hohe Fluktuation das sagt doch schon alles
Zu viel ist schlecht. Diese Hire and Fire Mentalität ist unsäglich. Laufend gibt es Klagen vor dem Arbeitsgricht. 54 % Fluktuationsrate sagt alles..
Man müsste den Arbeitnehmern mehr Möglichkeiten geben um sich weiter zu bilden und nicht nur über das eigene Portal.
Konkurrenzfähige Gehälter
Nicht zu oft die Strategie Wechseln..
bessere Mitarbeiterführung, bessere Kommunikation
Die Firma kämpft permanent ums Überleben. Duch die schlechte Auftragslage werden Dumping Angebote abgegeben, die nicht zu halten sind. Fazit: Kunden unzufrieden und Mitarbeiter ausgelaugt. Am besten wäre es wenn, man es schliessen würde.
Der am besten bewertete Faktor von Synexus Clinical Research ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
jeder Kollege unterstützt den anderen, wo er nur kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synexus Clinical Research ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gering an wichtigen Stellen
einerseits viele Mitarbeitergespräch, aber zu den relevanten Themen viel zu wenig! Buschfunk ist aber immer informiert, von den langjährigen
Gibt es wenig und dann wieder zuviel
Der Buschfunk ist immer am besten informiert.
Keinerlei Transparenz.
Dass die Kommunikation ungenügend ist, ist dem Unternehmen bewusst. Es wird daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Begrenzt vom Alter
eher keine Aufstiegschancen
Am Anfang steht ein unheimlicher Wust an Training in Englisch. Dieses Training weist dann nachher die fachfremden Personen als Experten aus, auch wenn sie nichts von den englischen Dokumenten verstanden haben.
Nicht vorhanden.
in allen Positionen gibt es Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Hierfür werden jährlich Bedarfe festgelegt und in Quartalsgesprächen die Zufriedenheit der Mitarbeiter hinterfragt
