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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungFreundlich und familiär
Wird durch Betriebsrat zu Dialog und Verbesserung gezwungen -es dauert, aber es tut sich was.
Kompetente Führung, Klarheit, Transparenz!
Dynamik die mich begeistert.
Eigenverantwortung, viele neue Tätigkeiten
Labor + Mitbestimmung im Labor
Karriere Möglichkeit und Gehalt Erhöhung fand ich persönlich nicht angemessen
Schlechte Bezahlung keine Wertschätzung
Führungskräfte meist aus der reinen Wirtschaft. Verstehen Abläufe nicht und treffen viele gravierende Fehlentscheidungen.
Schlechte Kommunikation (wer,was,wie), Überstunden ohne Ende und Schwierigkeiten diese abzubauen, Vorgesetzte uninformiert, indifferent und ungerecht, oft nicht anwesend.
Die hohe Leistungsanforderung steht in keinem Verhältnis zum Gehalt.
Ich kann und will nicht schlechtes finden !
Auf Gehalt Erhöhung wert legen, besonders nach sieben Jahren.
Aus allen Standorten schon mehr als einmal mitgeteilt, leider kein gehör
Anderer Führungsstil - es fehlt die Kompetenz. Neue Strukturen sind nicht erfolgsversprechend. Man braucht kompetente Leute an wichtigen Positionen.
Die Geschäftsleitung soll endlich auf ihre Mitarbeiter hören.
Keine da ich sehr zufrieden bin
Der am besten bewertete Faktor von synlab Umweltinstitut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Solange diese gut arbeiten und sich nicht beschweren kein Problem.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synlab Umweltinstitut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine wertschåtzung
Sehr gering, obwohl Haustarif eingeführt.
Gehälter sind pünktlich, mehr jedoch nicht. Sehr schwache Gehälter und nicht mehr, wie es unbedingt sein muss.
Gehalt ist den Anforderungen nicht gerecht. Teulweise sehr niedrige Uraltgehälter. Unterschiedliche Verträge mit unterschiedlicher Arbeitszeit und Urlaubsanspruch. Neue Kollegen verdienen auch sehr wenig. Weihnachtsgeld wurde durch ein undurchschaubares Benefitsystem ersetzt, das verzögert gezahlt wird.
Das Gehalt ist nicht besonders gut, es gibt keine VWLs. Gehaltserhöhungen findet generell selten statt, viele Mitarbeiter arbeiten seit 20 JAhren für das gleiche Gehalt. Einziger Pluspunkt ist eine freiwillige, nicht versteuerbare Leistung des Arbeitsgebers in Form von Essensgutscheinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht möglich
Ohne Worte. Nur auf Nachfrage und selbst dann wird man eher blockiert als gefördert
Es ergeben sich immer wieder Chancen für ehrgeizige Mitarbeiter
Bisher war das kaum möglich.
Ich war im Sekretariat tätig und habe verschiedene Schulungen besucht! Danke für die Weiterbildungsmaßnahmen.
Möglichkeiten viele wenn man seitens der Führung beliebt ist.
