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    synlab 
    Umweltinstitut 
    GmbH
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,2Image
      • 2,2Karriere/Weiterbildung
      • 2,4Arbeitsatmosphäre
      • 2,4Kommunikation
      • 3,0Kollegenzusammenhalt
      • 2,7Work-Life-Balance
      • 2,4Vorgesetztenverhalten
      • 3,0Interessante Aufgaben
      • 2,7Arbeitsbedingungen
      • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,0Gleichberechtigung
      • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

    Alle 37 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      65%65
    • ParkplatzParkplatz
      45%45
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      39%39
    • EssenszulageEssenszulage
      39%39
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      32%32
    • HomeofficeHomeoffice
      29%29
    • InternetnutzungInternetnutzung
      29%29
    • DiensthandyDiensthandy
      23%23
    • FirmenwagenFirmenwagen
      19%19
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      19%19
    • RabatteRabatte
      19%19
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      19%19
    • KantineKantine
      13%13
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      13%13
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      13%13
    • BarrierefreiBarrierefrei
      10%10
    • CoachingCoaching
      10%10
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      10%10
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      10%10

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Freundlich und familiär
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    Wird durch Betriebsrat zu Dialog und Verbesserung gezwungen -es dauert, aber es tut sich was.
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    Kompetente Führung, Klarheit, Transparenz!
    Dynamik die mich begeistert.
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    Eigenverantwortung, viele neue Tätigkeiten
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    Labor + Mitbestimmung im Labor
    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Karriere Möglichkeit und Gehalt Erhöhung fand ich persönlich nicht angemessen
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    Schlechte Bezahlung keine Wertschätzung
    Führungskräfte meist aus der reinen Wirtschaft. Verstehen Abläufe nicht und treffen viele gravierende Fehlentscheidungen.
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    Schlechte Kommunikation (wer,was,wie), Überstunden ohne Ende und Schwierigkeiten diese abzubauen, Vorgesetzte uninformiert, indifferent und ungerecht, oft nicht anwesend.
    Die hohe Leistungsanforderung steht in keinem Verhältnis zum Gehalt.
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    Ich kann und will nicht schlechtes finden !
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Auf Gehalt Erhöhung wert legen, besonders nach sieben Jahren.
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    Aus allen Standorten schon mehr als einmal mitgeteilt, leider kein gehör
    Anderer Führungsstil - es fehlt die Kompetenz. Neue Strukturen sind nicht erfolgsversprechend. Man braucht kompetente Leute an wichtigen Positionen.
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    Die Geschäftsleitung soll endlich auf ihre Mitarbeiter hören.
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    Keine da ich sehr zufrieden bin
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    3,1

    Der am besten bewertete Faktor von synlab Umweltinstitut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


    Solange diese gut arbeiten und sich nicht beschweren kein Problem.
    3
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    Vorbildlich
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    2,2

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von synlab Umweltinstitut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


    Keine wertschåtzung
    1
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    Sehr gering, obwohl Haustarif eingeführt.
    3
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    Gehälter sind pünktlich, mehr jedoch nicht. Sehr schwache Gehälter und nicht mehr, wie es unbedingt sein muss.
    1
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    Gehalt ist den Anforderungen nicht gerecht. Teulweise sehr niedrige Uraltgehälter. Unterschiedliche Verträge mit unterschiedlicher Arbeitszeit und Urlaubsanspruch. Neue Kollegen verdienen auch sehr wenig. Weihnachtsgeld wurde durch ein undurchschaubares Benefitsystem ersetzt, das verzögert gezahlt wird.
    1
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    Das Gehalt ist nicht besonders gut, es gibt keine VWLs. Gehaltserhöhungen findet generell selten statt, viele Mitarbeiter arbeiten seit 20 JAhren für das gleiche Gehalt. Einziger Pluspunkt ist eine freiwillige, nicht versteuerbare Leistung des Arbeitsgebers in Form von Essensgutscheinen.
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,2

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


    Nicht möglich
    4
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    Ohne Worte. Nur auf Nachfrage und selbst dann wird man eher blockiert als gefördert
    1
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    Es ergeben sich immer wieder Chancen für ehrgeizige Mitarbeiter
    Bisher war das kaum möglich.
    3
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    Ich war im Sekretariat tätig und habe verschiedene Schulungen besucht! Danke für die Weiterbildungsmaßnahmen.
    5
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    Möglichkeiten viele wenn man seitens der Führung beliebt ist.
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • synlab Umweltinstitut wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet synlab Umweltinstitut schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden synlab Umweltinstitut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei synlab Umweltinstitut als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    synlab Umweltinstitut
    Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
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    Unternehmenskultur entdecken
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