Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDen Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhältnis. Es herrscht ein durchweg positives und harmonisches Klima zwischen allen Personen im Unternehmen.
-In der Nähe gute Essensmöglichkeiten
-Gute Parkmöglichkeiten
-Gleitzeitmodell
Viele Freiheiten, solange man seine Arbeit leistet kann man seine Freiheiten genießen
Man kann machen, was man will.
Vertrauens- und Gleitzeit, wenn man sich einen entsprechend guten Ruf erarbeitet hat, kann man sich die Arbeit einteilen wie man will
Sehr wenig Transparenz
Keine klare Linie, sehr hohe Fluktuation
Derzeit ist nichts zu bemängeln - alles gut!
Fast nichts
Keine Vollzeitarbeit trotz Kurzarbeit, da hohe Steuernachzahlungen für die Mitarbeiter drohen
Entscheidungen der Geschäftsführer oft nicht nachvollziehbar. Gehalt wird nicht nach Qualifikation und Leistung bezahlt.
Kritik annehmen und versuchen zu bessern
Führung sehr Top Down, Kritik wird entweder abgetan und/oder beleidigt reagiert
Weiterhin aktiv bleiben und nicht nachlassen!
Der am besten bewertete Faktor von SYSCON Unternehmensberatungsges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt nicht viele ältere Kollegen und wenn dann werden diese genau so geschätzt wie die jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSCON Unternehmensberatungsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wertschätzung?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeiten Zertifikate zu machen und ein Mentorensystem. Der Mentor kann vor allem neue Mitarbeiter dabei stetig weiterbilden.
Notwendige Schulungen / Zertifizierungen werden angeboten
