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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- freie Arbeitswahl und viele eigenen Entscheidungen
- sehr viel Freiraum
- eigene Kunden / Umsetzung nach Technikerwunsch
- sehr viel Eigeninitiative möglich
- der harte Kern hällt zusammen
- jeder Hilft jedem, man ist nie allein
Die Gespräche auf Augenhöhe und die sehr interessanten Aufgaben. Auch der Team Zusammenhalt ist hervorzuheben!!
Firmen Events (Pokerabend, Kino etc.)
Firmenwagen kann im Notfall auch mal mit nach Hause genommen werden
Mit den Kollegen kann man viel Spaß haben. Es ist wie eine Familie, bei der es auch mal Gezanke gibt.
Das sehr angenehme Arbeitsumfeld und die vielzahl an interessanten Kunden in ganz Deutschland
Keine Aufstiegschancen
- Druck durch "Stundenziel"
- Druck durch "Plenticon"
- Mitarbeiter wird (nicht immer) ernst genommen / Probleme / Anregungen werden nicht Ernst genommen
Die leitende Persönlichkeiten sollten zwischenzeitig mal reflektieren.
Fehlende Weiterbildung
Zum jetzigen Zeitpunkt keine Punkte.
-Austausch der technischen Bereichsleitung (MA hat gekündigt)
-Umgang mit dem Mitarbeiter verbessern
-mehr auf Mitarbeitewünsche eingehen
-Gehaltsmodell überarbeiten
-mehr miteinander statt übereinander sprechen
Das Verhalten, was die Führungskräfte von den Mitarbeitern fordern, sollten sie auch selber gegenüber den Mitarbeitern einhalten (Vorbildfunktion).
Zusätzliches Büro suchen und noch mehr Mitarbeiter suchen und einstellen
Auf die Mitarbeiter mehr hören. Vielleicht auch mal Informationen von den ausscheidenden Kollegen holen. Da hört man sicherlich auch mal die Kritikpunkte.
Gehalt anpassen und mit den Mitarbeitern sprechen
Der am besten bewertete Faktor von Systemhaus Cramer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter macht im Kollegium keinen Unterschied, solange man seine Materie beherrscht und körperlich vielleicht noch in der Lage hinter den einen oder anderen Server zu kriechen.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen jung und alt
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemhaus Cramer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider im Vergleich zu anderen Stellen vergleichsweise gering, ist aber ebenso wie die Work-Life Balance typisch für Systemhäuser. Gehälter werden aber trotzdem immer pünktlich gezahlt und wer lange genug dabei ist, kann sich aber auch durch Wartungen und Co. in seiner Freizeit etwas dazu verdienen.
schlecht bezahlt, die LOB macht es nur bei langjährigen Kollegen besser
Gehalt sollte angepasst werden. Es werden zusätzlich vermögenswirksame Leistungen und steuerfreier Sachbezug angeboten. Das Gehalt ist pünktlich und mindestens 2 Tage vor Monatsende auf dem Konto.
Ohne Fleiß kein Preis. Das Grundgehalt ist niedrig, kann aber mit Überstunden zu einem Mittelmaß oder darüber hinaus gepusht werden.
Vorausgesetzt man hat die Kunden dafür und die ein oder andere Stunde Freizeit zu viel.
Naja. Im Branchenvergleich eher nur das Mindestmaß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen im Rahmen der Tätigkeit werden geboten. (Z.b Hardware Schulungen)
Weiterbildung wird im Unternehmen gerne gesehen. Jeder hat die Möglichkeit seine Kompetenzen durch kostenfreie aber auch durch die Firma bezahlte Schulungen zu erweitern. Natürlich auch nur, solange es sich für die Firma und die Kunden rentiert.
Wer aktiv ist bekommt
wenig Möglichkeiten, durch Fachkarriere kann etwas dazu verdient werden
Der Wunsch zur Weiterbildung muss durch einen selber aktiv geäußert werden. Es gibt Möglichkeiten zur Fachkarriere.
