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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungDer soziale Gedanke, eine Führung auf Augenhöhe, den Versuch die Mitarbeiter einzubinden und mitzunehmen.
Fürsorge und Sozialverhalten für Mitarbeiter.
Ich bin sehr überrascht, dass so viel negatives über das Unternehmen geschrieben wird. Jeder macht sicherlich seine eigene Erfahrung und ich kann nur aus meiner sagen: Ich genieße es für SZM arbeiten zu dürfen. Es ist ein Privileg für mich.
Ich habe oft die Erfahrung gemacht, dass es vielen einfach nicht bewusst ist, was für ein Glück sie haben. Diese Mitarbeiter kommen, meckern, suchen überall das Schlechte heraus, anstatt ihre Augen zu öffnen und zu erkennen, wie gut es ihnen ...
Wie schon in anderen Rezensionen geschrieben
- Pünktliche Lohnzahlung (in all den Jahren bei SZM ist niemals ein Gehalt zu spät gekommen.)
- die interessante Produktpalette
- ein modernes Gebäude und den relativ neuen und guten Maschinenpark.
Interessante Produktpalette und modernes Gebäude.
Niedrige Löhne und kaum Gesprächsbereitschaft zu diesem Thema.
Kein Weihnachtsgeld für Mitarbeiter übrig.
Die schützende Hand wird über einige Mitarbeiter gehalten.
Die damaligen Schichtzeiten waren die Hölle.
na ja die in "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber" genannten Punkte.
- Die unflexible Unternehmensführung von A-Z
- keine Hierarchien und keine klaren Strukturen
- kein Qualifiziertes Führungspersonal weder in den Abteilungen noch in den oberen ebenen (ein guter Arbeiter ist nicht gleich eine gute Führungskraft)
- keine gute Qualitätskontrolle (was weniger an dem Personal sondern mehr an der Ausstattung liegt)
Eigentlich alles, bis auf die interessante Produktpalette ein modernes Gebäude und den relativ neuen und guten Maschinenpark.
Ab und zu auch auf Mitarbeiter hören. Förderung von Mitarbeitern.
Lohn/Gehalt muss in der heutigen Zeit mehr werden sonst kündigen immer mehr Mitarbeiter.
Kann ich aus heutiger Sicht leider schwer beurteilen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, wo soll man da anfangen?
1. Termin VERSPRECHEN sollten gehalten werden.
2. Versprechen gegenüber dem Mitarbeiter sollten gehalten werden.
3. besser Arbeitsvorbereitung mit Feinplanung, Maschienenbelegungspläne, Nutzung BDE Durchsetzten (ist eigentlich ein gutes System).
4. Fähige Führungskräfte einstellen, dieses mit Vertrauen und Handlungskompetenz ausstatten.
5. Geschäftsführung sollte sich nicht in alles rein hängen, sondern sollte sich auf die wesentlichen Dinge konzentrieren und den eigene Mitarbeitern vertrauen. Wenn das nicht möglich ist, ist an dieser Stelle das falsche ...
Geschäftsleitung sollte beginnen ehrlich mit sich und der Situation umzugehen. Sollte aufhören auf Leute zu hören, die sich selber nur ins Rechte Licht rücken. Es sollten Führungshierarchien mit externen, unbefangen, qualifizierten Führungskräften eingeführt werden.
Geschäftsfühung sofort ersetzen. Unfähig, inkompetent und verlogen.
Der am besten bewertete Faktor von SZM Spannwerkzeuge ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Unterschiede zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jeder wird geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SZM Spannwerkzeuge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es selten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gering das es keine Strukturen und Hierarchien gibt.
Kaum Aufstiegs Möglichkeiten wenig Lehrgänge und Weiterbildungsmöglichkeiten
