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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
EssenszulageHome Office, Flexibilität, tolle Kollegen, gutes Equipment.
Das Team, das tägliche Gefühl für die Company zu arbeiten
Das Team ist sehr offen. Gute Kultur und Zusammenarbeit.
Schwer in wenige Worte zu fassen. Absolut ehrlich und transparent in allen Entscheidungen bis zur Geschäftsführung. Ein herzliches und hilfsbereites Umfeld. Und gleichzeitig ein hohes Maß an Professionalität und das Streben danach, gemeinsam etwas großes zu erreichen. Ein toller Spirit und ein hoch kreatives Unternehmen.
Extrem offene Kommunikation intern. Jeder Mitarbeiter kennt die Ziele und Pläne des Unternehmens. Ein guter Arbeitgeber zu sein liegt den Chefs wirklich am Herzen!
Intransparente Kommunikation.
Eigentlich alles
Büros werden langsam etwas klein für die Zahl an Mitarbeitern
Bürogestaltung könnte auch schöner sein teilweise, aber das ist meckern auf hohem Niveau
Weder ist das Geschäftsmodell tragfähig, noch die Technologie ausgereift. Auch wird nicht in die Weiterentwicklung investiert. Das Verhalten des Vorstandes erinnert an High School Comedys und ist unterirdisch
keine Offenheit und Transparenz, keine Führungskultur, konstruktive Kritik ist nicht erwünscht, fehlende Wertschätzung und Anerkennung
Da gibt es meiner Meinung nach nicht viel.
Es 60 MitarbeiterInnen gleichermaßen recht zu machen ist unmöglich. Da wird jeder etwas anderes vorschlagen.
Da gibt es meiner Meinung nach nicht viel.
Es 60 MitarbeiterInnen gleichermaßen recht zu machen ist unmöglich. Da wird jeder etwas anderes vorschlagen.
Mehr Platz pro Arbeitsplatz, es ist teilweise sehr beengt
Gehaltsstrukturen überdenken, flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich
Feedback der Mitarbeiter annehmen und einbeziehen, Führungskultur aufbauen, Entwicklungsmöglichkeiten bieten
Der am besten bewertete Faktor von talentsconnect ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur hilfsbereite Menschen, alle ziehen an einem Strang und haben die Kultur von TC verstanden und leben diese auch.
Besser geht nicht
Sicher einer DER Gründe um hier langfristig glücklich zu sein. Die Firma hat es geschafft trotz einer Verdoppelung der Mitarbeiter ihren Spirit und Unternehmenskultur zu bewahren. Es wird schon beim Recruiting sehr viel Wert auf den "Cultural Fit" neuer Kollegen gelegt und das merkt man in der Kultur. Besser geht es kaum.
da geht nichts drüber
Wie gesagt, ein richtig geiles Team, es waren keine Wünsche offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von talentsconnect ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muss um jeden Euro kämpfen. Keine leistungsorientierte Vergütung außer im Vertrieb.
Nicht wettbewerbsfähig, typisch Startup.
absolut problematisch
Das Gehalt ist extrem niedrig. Da sind selbst die Verdienstmöglichkeiten im öffentlichen Dienst besser!
Welches Gehalt?
Plus: Jobticket
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
man findet Gehör, die Führungskräfte nehmen sich Zeit für Development Talks
Es wird viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen gelegt
Nur Lieblinge kriegen Fortbildungen.
Karrierepfade sind transparent und offene Jobs werden zuerst versucht aus dem Kollegenkreis zu besetzen. Jährliche Entwicklungsgespräche und quartalsweise Check In's.
Es gibt für jeden Mitarbeiter ein festes Entwicklungsbudget. Super Fortschritt! Dennoch müssen Weiterbildungen noch mehr in Einklang mit der Arbeit gebracht und vor allem Teil der Arbeit werden. Es wird noch zu viel darüber gesprochen, aber zu wenig damit gemacht.
