Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageMan bekommt alle Werkzeuge an die Hand, um sich eine große Karriere im Energiemarkt aufzubauen. Am Ende des Tages ist jeder für seinen eigen Erfolg Zustände. Regelmäßig Fortbildungsmöglichkeiten und Unterstützung von den Teamleitern. Der Erfolg liegt in der eigenen Hand.
Die Entlohnung sowie die flexiblen Arbeitszeiten
Ich mag das Gesamtkonzept, solides deutsches Unternehmen, welches innovative Lösungen sucht und dennoch manchmal noch sehr konservativ geführt wird.
Leider nichts
Seit mehr als 10 Jahren mmer korrekte + pünktliche Abrechnungen + Auszahlungen.
Dass die Suchmaschinen beim Kunden manipuliert werden.
Alles von A bis Z einfach alles.
Viel technische Störungen, auch Klärfälle werden nicht immer gut behandelt, es gibt wenig Informationen an Vertriebspartner, weshalb Stornos oder Widerrufe oder Klärfälle entstehen.
Fällt mir spontan nichts ein
Daß es neben dem Netzaufbau keinen Direktvertrieb mit höheren Provisionen gibt bei "Einzelkämpfern"
Bessere Schulungen der einzelnen Tätigkeitsfelder, B2B, D2D, Promotion, Empfehlungsmarketing, SozialMedia oder Emailmarketing.
Außerdem dürfen die Provisionen im Privatbereich nochmal höher ausfallen, gerade bei 12 Monatstarifen oder günstig Anbietern.
Sich um Mitarbeiter kümmern
Nur weiter so
- Leistung der Mitarbeiter anerkennen und gleich behandeln
- Innendiest genauso gut bezahlen wie den Vertrieb
- Mehr Benefits
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Ernstzunehmendere Chefs
technische Leitung mit Praktikern und echten Entwicklern ersetzen und Projekt neu aufsetzen
Der am besten bewertete Faktor von TeleSon Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alle Fortbildungen, Schulungen werden von Teleson selbst geführt oder durch Akademien vermittelt
Es sind mehrere Schulungen möglich, die komplett kostenlos sin
Super Aufstiegschancen!
Wer es ernst meint kann hier schnell aufsteigen.
Die Aufstiegschancen sind brachial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleSon Energie ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sitzen irgendwo in München und haben keinen Plan von der Realität.
Lob gibt es fast nie, manche grüßen nie. Entscheidungen werden alleine getroffen und man muss es machen oder soll kündigen. Ziele gibt es nicht oder werden nicht mitgeteilt. Manche Kollegen werden bevorzugt und bei Konflikten werden diese (egal ob Schuld oder nicht) in Schutz genommen. Um Gehaltserhöhungen muss man betteln. Manche nutzen ihre Position aus (Lustmolche)
Autoritär und streng hierarchisch - keine Chance für die Umsetzung neuer Ideen - obwohl es im Bewerbungsgespräch so verkauft wurde.
cholerisches gebrüll, hysterische anfälle treten beinahe täglich auf
