Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
KantineVeraltete Strukturen, Neuerungen werden nur sehr träge umgesetzt, es wird viel vom Mitarbeiter verlangt aber wenig zurück gegeben, es wird viel gegeneinander gearbeitet
Das wöre ein hoffnungsloses Unterfangen.
Alte Strukturen aufbrechen und offener für neues sein , dieses auch zeitnah umsetzen.
Interne Prozesse modernisieren und Mitarbeitern zuhören
Der am besten bewertete Faktor von TEWE Elektronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Licht und Schatten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEWE Elektronic ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat Tewe nicht.
Nach außen hin modern, interne Strukturen kompliziert und veraltet bis hin zu ineffektiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es bei Tewe nicht.
Zuerst wird einem alles mögliche versprochen, dann aber passiert nichts mehr - nicht mal auf wiederholte Nachfrage.
da kommt man nicht weiter
