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TRG 
- 
The 
Reach 
Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score35 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRG - The Reach Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TRG - The Reach Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • RabatteRabatte
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairness, Gleichberechtigung, interessante Aufgaben, angenehmes Arbeitsklima, Hilfsbereitschaft,...
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Nette Leute, schönes Büro und gute Benefits - man hat das Gefühl, das Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
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Professionalität und Spaß - Gleichberechtigung und Individualität machen dies zu einem der besten mittelständigen Agenturen in Düsseldorf, Berlin ist auch schön.
ACHTUNG_ES_IST_HIER_ALLES_REALISTISCH_WIEDERGEGEBEN.KEIN FAKE
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Offene Kommunikation, auch auf GF Ebene ein offenes Ohr, super freundlich, tolle Benefits, schickes Büro, rundum top
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Eigenen Anspruch das Unternehmen wachsen zu lassen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Maximal die Aufgaben und immer wiederkehrenden gleichen Herausforderungen.
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Business Development ist gefühlt eher Zufall, als eine Task Force. So wächst man halt nur unkontinuierlich. Aber an sich kann ich hier nichts aussetzen. Und das aus meinem Mund, der in schon viele Agenturen von innen gesehen hat.
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Das nicht soziale Verhalten!
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Unehrlichkeit & Respektlosigkeit gegenüber den Arbeitnehmern, wirklich engagierte und talentierte Leute werden ausgenutzt, Hire & Fire liegt an der Tagesordnung. Tut euch das bloß nicht an...
Kommunikation, einzelne werden bevorzugt, oft wird uns nicht die Wahrheit gesagt und schlimm wie mit manchen Kollegen umgesprungen wurde und wird.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wertschätzen und Ihnen vertrauen. Wenn man krank ist, ist man krank- also keine Aufgaben geben, mit Anrufen belästigen. Als Führungsposition keine vertraulichen Informationen weitergeben.
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Monatstickets für Öffis hätten ggf. mit bezuschusst werden können ABER es gibt jetzt bedingt durch Corona sogar die Möglichkeit mit ShareNow (Autoverleih) zur Arbeit zu kommen. Jeder Mitarbeiter hat einen App Zugang und kann auf Kosten der TRG sicher zum Arbeitsplatz gelangen.
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Die Agentur ist auf einem sehr starken Wachstumskurs, somit wird sich in Zukunft viel ändern. Meistens zum positiven hin.
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Aktuell fällt es mir schwer hier Punkte zu nennen...
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Nicht immer so tun als ob und ehrlich sein
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von TRG - The Reach Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Sehr große Harmonie und die Teams unternehmen auch nach der Arbeit gerne etwas miteinander. Das Team greift ineinander und ist füreinander da. Die Teamstrukturen sind so aufgesetzt, dass man miteinander und nicht gegeneinander arbeitet.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Man fühlt sich sofort willkommen und als Teil des Teams. Die Kollegen arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
4
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Super Team-Spirit und sehr nette Kollegen.
5
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Tolle Kollegen die den Alltag versüßen. Es wird zusammen gekocht, nach dem Feierabend noch zusammen was unternommen und generell ist eine sehr gute Stimmung.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut! Es gibt ein großes Gemeinschaftsgefüge, in dem man auf die Unterstützung seiner Kollegen zählen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRG - The Reach Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ausgrenzung und indirekte Schikanen.
1
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Es wird so getan, als wäre die Kommunikation gut. Aber es wird eh nur erzählt, was das Management gut da stehen lassen soll.
1
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Es wird eher hinter dem Rücken geredet.
2
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Kommunikation ist einseitig geprägt - es wird zwar viel davon geredet alle einzubinden, kommt es zu negativem Feedback (wie in einer halbjährlichen Mitarbeiterumfrage), wird diese „Funktion“ schlichtweg abgeschafft.
Es gibt aufgezwungene Meetings, die "mehr Schein als sein" sind. Ansonsten werden Entscheidungen hinter geschlossenen Türen getroffen und über stellvertretende Stellvertreter mitgeteilt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es wird Unterstützung, Schulungen und angeboten und Weiterentwicklung ist auf jeden Fall möglich.
4
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Performancegetriebener Ansatz. Wer viel gibt, bekommt auch viel. Wer weiterkommen möchte, bekommt dazu auch die Möglichkeit.
Schulungen werden unterstützt und freigegeben, wenn man diese braucht.
4
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Beförderungen werden regelmäßig und angemessen ausgesprochen. Auf lange Sicht sind hier bestimmte Karriere-Ziele zu erreichen. Wir bilden uns alle inter weiter mit einer wöchentlichen School, die dir sowohl neues aus deinem Bereich wie auch aus den anderen Disziplinen beibringt.
4
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Es gibt genügend Angebote zur Weiterbildung, die Anzahl an verfügbaren Führungspositionen ist aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.
4
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In meiner jetzigen Position als Senior gibt es zwar keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten (einfach weil Head of bereits besetzt ist) allerdings besteht eine gewissen Flexibilität darin auch mal in andere Aufgabengebiete zu "schnuppern" und gar zu unterstützen. Mann kann sich intern weiterbilden durch viele interne Schulungen auch Hands-on verschiedenes erlernen und anwenden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TRG - The Reach Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet TRG - The Reach Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden TRG - The Reach Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TRG - The Reach Group als eher modern.
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