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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders schätze ich die offene Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative gefördert und Wert auf die Meinung jedes Einzelnen gelegt wird. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben und fördern die persönliche Weiterentwicklung. Spannende Projekte in einem dynamischen Markt machen die Arbeit vielseitig und inspirierend.
Dass man bei familiären Problemen auch mal spontan die Arbeitszeiten flexibel gestalten kann.
Die Kollegen, die Aufgaben und generell den Zusammenhalt im Team.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen sowie den Kollegenzusammenhalt
In Spitzenzeiten kann die Arbeitsbelastung sehr hoch werden, was mir persönlich aber nichts ausmacht.
Die Geschäftsführung
Führungskräfte sollten regelmäßig Schulungen zu Themen wie Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement erhalten.
Besser wäre ein anderer Geschäftsführer
Einführung einer Gleitzeit.
Der am besten bewertete Faktor von Theis Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Es wird bei Problemen geschäftlicher oder privater Natur gerne geholfen. Soziale gemeinsame Mittagspausen machen das positive Firmenklima aus.
Der Zusammenhalt im Team ist stark – das Kollegium unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand.
Die Kollegen sind echt der Hammer für mich sind dort sogar Freundschaften entstanden
Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut. Teamarbeit wird großgeschrieben, und Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig in stressigen Phasen. Es gibt ein starkes Wir-Gefühl in einem jungen Team. Regelmäßige gemeinsame Pausen und außerbetriebliche Aktivitäten wie Besuche auf dem Weihnachtsmarkt oder Paintball spielen sind üblich.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns sehr gut und schnell schon freundschaftlich. Die Zusammenarbeit verläuft überwiegend sehr harmonisch und es herrscht ein starkes Wir-Gefühl im Team. Es ist toll, sich auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen zu können, was den Arbeitsalltag wirklich bereichert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theis Consult ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt in Ordnung, könnte aber an einigen Stellen verbessert werden. Es gibt zwar Unterstützung, jedoch fehlt manchmal eine klare Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen. Eine stärkere Einbindung und regelmäßiger Austausch wären wünschenswert, um eine offenere und noch unterstützendere Führungskultur zu fördern.
Idr. gut.
Bei Problemen gibt es immer ein offenes Ohr und Dinge die einen stören dürfen und sollen auch angesprochen werden. Feedback Gespräche sind auch in Regelmäßigen abständen möglich/ gewünscht.
Aktionismus gepaart mit Cholerik. Man weiß nie, was man zu tun hat. Jederzeit können sich die Aufgaben ändern. Man kann nie etwas zu Ende bringen und wird dann bestraft, weil nix zu Ende ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert. Mitarbeitende können an internen und externen Schulungen teilnehmen, um ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch hier führt hohe Arbeitsbelastung manchmal dazu, dass Fortbildungen nicht in dem Umfang ermöglicht werden können, wie es die Führungskräfte sich wünschen würden.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und sind auch im sinne des Unternehmens.
Man erhält auf Nachfrage Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung möglich
