Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungSehr gutes Miteinander, von Kollege zu Kollege und zu den Führungskräften.
Man ist immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Der Arbeitgeber hat eine sehr gute Mischung aus Konzernkönnen und Mittelstandsengagement entwickelt. Er muss darauf achten, dass diese Ausgewogenheit bestehen bleibt
Wenn überhaupt, dann das unbestimmte Bedürfnis, sich ständig über Zahlen zu rechtfertigen.
Social-Media Präsenz erhöhen um bekannter zu werden (bei Kunden als auch zukünftigen Mitarbeitenden).
Das Unternehmen macht seit über 55 Jahren vieles richtig und hält sich gut im Markt. Es sollte sich künftig mehr zutrauen und Mut für neue Märkte entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Thomas ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist sehr gut. Es besteht viel Abwechslung in den zu erledigenden Aufgaben. Auch inhaltlich und zeitlich ist entsprechender Handlungsspielraum gegeben.
Man sollte nicht glauben, dass die Arbeit eintönig wird. Es gibt nichts, was es nicht gibt, so wird es nicht langweilig.
Professionelles Niveau trotz überschaubarer Strukturen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum jemand kennt die Thoas GmbH oder weiß, was sie herstellt, wobei man in jedem deutschen Haushalt min. eines unserer Produkte wieder findet. Am Image könnte noch gearbeitet werden um die Thomas Gmbh bekannter zu machen.
Wir arbeiten gerade an dem Erscheinungsbild nach außen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird individuell gefordert und gefördert.
Die individuelle Förderung von Mitarbeitern wird groß geschrieben.
Weiterbildungsfreudiger Arbeitgeber, fördert über 12 Prozent der Mitarbeiter pro Jahr
