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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas zwischenmenschliche funktioniert nicht sowohl auch die Zusammenarbeit zwischen den Beiden Geschäftsführenden ( Chef und seine Frau)
Die persönliche Menschlichkeit, das tägliche Verhalten, der Umgang mit den Kollegen, der Umgang mit Kunden
Lerne mit Angestellten umzugehen, rede nicht schlecht über einen Partner von einem Angestellten. Sich auf sein Betrieb zu konzentrieren sollte wichtiger sein als alles Nebensächliche.
Emphatie entwickeln. Führung als Vorgesetzter erlernen. Der Umgang mit Mitmenschen. Solltee erlernt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Thorsten Hungerland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Baustellen gibt es Zusammenhalt, nur wenn man etwas beim Chef zum meckern hat ist man alleine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thorsten Hungerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt kommt nicht pünktlich und passt auch nicht zu den Aufgaben die man macht, Sprich es ist zu wenig. Das Gehalt wird auch gerne vergessen oder auch mal einbehalten.
Am Rande des Minimum und des Legal erlaubtem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht auch auf mehrmaliges Nachfragen. Alles muss privat gemacht werden.
Ist wünschenswert
