Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungMan versucht, das Optimale aus den sehr begrenzten Ressourcen herauszuholen und kümmert sich auch um neue Themen (bspw. Social Media).
immer interessante Arbeit
Wirkliche Innovationen fehlen - auch aufgrund begrenzter Ressourcen in der Entwicklung.
In der heutigen Zeit ankommen, was die Arbeitszeitmodelle angeht. Ehrliche Kommunkation mit potentiellen Mitarbeitern - das erspart spätere Probleme und auch Enttäuschungen von der Firmenseite (sehr hohe Kündigungsrate!). Vertrauen in seine Mitarbeiter haben und Erfahrungen aus der Vergangenheit abhaken, als Mitarbeiter dieses Vertrauen offensichtlich hatten und ausgenutzt haben!
respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern
Führungsebene sollte ausgewechselt werden!!
am besten die komplette GL austauschen
Der am besten bewertete Faktor von TIBO Tiefbohrtechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Freundliches Ambiente im Büro, nur im Sommer sehr heiß.
Freie Getränke, kostenloses frisches Obst!
moderne Ausstattung, alles sehr freundlich gestaltet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIBO Tiefbohrtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr vom Bereich abhängig. Eigentlich nicht schlecht, im Sommer wird in der Mittagspause regelmäßig der Grill angeschmissen. Aber die Stimmung kippt immer mehr.
ohne Worte, es gibt Kollegen wenn man das so nennen kann, die jede Gelegenheit nutzen sich bei der GL einzuschleimen auf Kosten anderer.
Hinterhältig!
ist nur bei den alten Seilschaften vorhanden, neue Kollegen werden nicht akzeptiert und werden gemoppt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keinerlei Weiterbildungen in mehr als 2 Jahren...
