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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzFreu Gestaltung der Dienste. Freie Urlaubsplanung.
Die persönliche und kompetente Betreuung auf Augenhöhe.
Das Familiäre und das die Chefetage immer ein offenes Ohr hat
die Work-Life-Balance
Seit 1,5 Jahren bin ich nun schon bei der Time To Care als Pfleger beschäftigt. TTC sucht Dienste gemäß meiner Wünsche, also "Wunschdienste". Da TTC wohl einer der größen Dienstleister in Berlin ist gibt es immer genügend Dienste. Zudem kann ich meinen Urlaub frei wählen, bin unebefristet beschäftigt, es gibt keine Bereitschaft und ich muss Sonntags nicht arbeiten. Zudem verdiene ich mehr als bei meinem vorherigen Arbeitgeber.
Abrechnungen stimmen nicht, man sollte unbedingt aufpassen!
Zu wenig Ahnung über das Personal, die Arbeit und kümmert sich nicht um Angestellte
Bis jetzt ist alles gut!
im Januar gibt es immer etwas wenig Dienste, der Fahrtweg war manchmal etwas lang, Weiterbildungen werden nur zum Teil übernommen
Kommunikation besser ausbauen. Lohnabrechnung korrekt berechnen! Dienste rechtzeitig mitteilen sowie wenn es Komplikationen gibt zu einem Gespräch bereit sein und nicht einfach nicht antworten!
Bessere Bedingungen, ordentliche Vergütung etc
Gibt es keine ist alles bestens
betriebliche Zahnzusatzversicherung
Der am besten bewertete Faktor von TIME TO CARE ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unfreundlich, fordern sofortige Antwort
Schnell und direkt.
Immer gut und ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Über Telefon, Whats-App, E-Mail ist immer jemand zu erreichen und einem wird schnell und ehrlich weitergeholfen.
sehr höflich und professionell
