Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Vor 6 Tagen
Berlin
Vollzeit
Riverstate Premium Recruiting
Heute
Augsburg
Vollzeit
cigus GmbH
Vor 5 Tagen
Ulm
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungEinfach alles! Ihr seid erst mein zweiter Arbeitgeber aber ich bin froh das ich mich getraut habe zu Euch zu wechseln!
Nicht so groß und sehr menschlich. Und nicht zu vergessen, tolle Feiern ( z.b. Sommerfest, Weihnachtsfeier …)
es ist bei allem Workload immer zeit für zwischenmenschliches Miteinander und aufmunternde Worte
Selbstständiges arbeiten freie Entfaltungsmöglichkeit und immer ein offenes Ohr für neue Ideen
Das die Chefs so nahbar/menschlich sind, wenn man sich als Mitarbeiter trifft, es sehr familiär zugeht, dass man mit allen Anliegen kommen kann und immer ein offenes Ohr da ist. Das hier nicht die Firma im Vordergrund steht, sondern der Mensch.
Keine Fortbildungen und wenig Bezahlung. Im Urlaub muss vertreten werden weil es keine Vertretung gibt. Termine und wichtiges wird plötzlich mitgeteilt oder gar nicht. Das wäre wünschenswert zu verbessern.
In Krankheitsfäll muss man viel telefonieren und schreiben bis alle bescheid wissen
-Die jährlichen Bewertungskriterien.
Ich habe Glück und nehme eine nicht so gute bzw. durchschnittliche Bewertung nicht sehr persönlich. Es gibt jedoch Mitarbeiter die sehr mit einer durchschnittlichen Bewertung zu kämpfen haben. Sie fühlen sich nicht gewertschätzt und leisten somit keine 100 Prozent mehr...
-Das die Tankkarte schon bei einem Tag krank, ausfällt. Denn fahren muss ich trotzdem die anderen Tage und komme auf den Betrag..sehr schade, weil das sehr entlastet aufs Monat gesehen. Man wird für Krankheit bestraft, so fühlt ...
Nix, weiter so
Wie eins weiter oben.
Bessere Bezahlung und mehr auf den Mitarbeiter eingehen wenn er z.b. ins Büro wechseln möchte weil da grad eine stelle frei ist.
Sachen wie Fortbildungen und Urlaubs Vertretung sowie freie Zeit Einteilung die versprochen wird auch halten.
Büro besser organisieren damit man nur einmal anrufen braucht
Die Mitarbeiter sollten nicht so unterdrückt werden. Ein Respektvoller Umgang sollte das mindeste sein
Sobald man annähernd mit den Stunden ins minus rutscht, sollte der Arbeitnehmer hier umgehend informiert werden, denn finanzielle Ausfälle können sich nicht mehr alle leisten. Man plant mit seinem monatlichen Gehalt. Auch das dann der Vertrag geändert wird und man weinger bekommt finde ich sehr ungut. Das Gehalt sollte niemals weniger werden dürfen, vor allem wenn man nicht mehr ganz neu dabei ist. Da herrscht meinerseits etwas Frust, da ich angewiesen bin. Hier könnte eine bessere Regelung sein.
- 1 ...
Der am besten bewertete Faktor von TnT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr Rücksichtsvoll
Es werden sämtliche Altersgruppen eingestellt. Die Förderung und Wertschätzung langdienender Mitarbeiter ist mangelhaft.
Wir sind so ein bunter Haufen - Gerade die Weisheit die die vielen Jahre mit sich bringen ist doch so kostbar. Bei uns spielen 20-Jährige genauso eine Rolle wie Ü60-Jährige!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TnT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zum überleben reicht wenn man nicht viel für sprit verbraucht
Gehälter werden sehr pünktlich bezahlt. Der Lohn jedoch entspricht keines Falls der Verantwortung. Mehrstunden die geleistet werden, sind nicht berücksichtigt und werden nicht bezahlt.
Definitiv zu wenig für Ausgebildete Pflegekräfte oder Pädagogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel und wirklich gute. Diese Weiterbildungsangebote bekommt man auch als Zeit gutgeschrieben
Jeder der möchte, kann sich weiterbilden und wird dabei auch unterstützt.
gute Möglichkeiten man muss manchmal hartnäckig bleiben
alle Ideen wewrden ernst genommen und diskutiert
Wenn man möchte kann man hier bei TnT Karriere anstreben. Das geht am besten wenn man erst mal zwei Jahre in der Begleitung am Kind ist und Schulungen/FoBi´s besucht. Danach gibt es die Möglichkeit zur Teamleitung und auch zur Weiterbildung "Fachkraft für Inklussion". Wer noch mehr möchte muss das dann mit der GL absprechen und kann dort sicher offene Ohren erwarten!
