Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz- Regular fun events and social gatherings organized in the company
- Biannual review cycles or developmental talks
- HR conducts stay interviews, feedback catch-ups to understand areas of improvement
- Possibility to work remote
- L&D budget, monthly vouchers as part of benefits package
- Pet friendly office
-Onboarding process
-Company values/culture
-Team-building/company events
-Flexibility
-Internal communication
Insgesamt ein toller Arbeitgeber. Hier wird auch beim Bewerbungsprozess viel Wert auf den Team-Fit gelegt und das spiegelt sich im Unternehmen wider. So macht das Arbeiten Spaß, man kann sich entfalten, ehrlich sein, sich unterstützen und geht einfach gerne ins Büro. Obendrein kann man auf regelmäßigen Team-Events viel Spaß miteinander haben und als Team zusammenwachsen!
Definitiv die Menschen und das Produkt. Jeder steht hinter dem Produkt und jeder Erfolg wird gefeiert. Wenn man nicht nur eine Brand mit einem sinnvollen Produkt sucht, sondern auch mit einem starken Team - dann ist man ToolTime auf jeden Fall gut aufgehoben.
- L&D budget + lots of potential to grow and try out new things
- fair salaries
- amazing team and colleagues
- many benefits and team events
- user-centered work spirit
Wir standen unter dem Eindruck, eine Software mit ambitionierten Zielvorgaben vermarkten zu sollen, obwohl bestimmte Funktionen fehlten, was dazu führte, dass manche Betriebe sie als nicht brauchbar ansahen.
- No BVG ticket
Gebuchte Termine, welche man nicht beeinflussen konnte.
Man wurde mit Kundendemos zu gebucht. Es zählt Masse, statt Klasse. Eine Regelung über 3-4 Demos am Tag hätte den Arbeitsalltag erträglicher gemacht.
Es zählte der schnelle Umsatz, zu Lasten der Mitarbeiter. Hat sich aber bis dato wohl auch nicht geändert.
Unsere Kunden werden bewusst über falsche Funktionen der Software hinweg getäuscht. Es wurde bewusst in Kauf genommen. Umsatz ist halt Umsatz.
Ich hätte es damals besser gefunden, wenn man hier dem Kunden ...
Grundsätzlich fand ich nie wirklich etwas schlecht, nur bei Bezahlung und dem Verhalten einiger Kollegen:innen in meinem Team habe ich immer etwas nach Luft nach oben gesehen.
Als im Dezember die Homeoffice Pflicht eingeführt wurde, hat Tooltime sich entschieden den Vertrieb davon auszunehmen (3 Tage HO , 2 Tage Office) man hatte Sorge um die Produktivität….. die Sorge um die Produktivität wurde also höher bewertet als die Sorge um die Gesundheit der Mitarbeiter….
Aus meiner Sicht liegen die Herausforderungen im Bereich der Führung, insbesondere im Vertrieb und im oberen Management.
Unbedingt das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen besser gestalten und sich auch wirklich die Zeit nehmen, ohne sichtbar genervt zu sein, weil Dinge für erfahrene Mitarbeiter:innen selbstverständlich sind.
Lästert weniger untereinander und geht auch auf die Kollegen:innen zu, wenn ihr eine Herausforderung seht.
Im direkten Vertrieb werden leider Unwahrheiten des Produkts angepriesen und fehlende Elemente bewusst verschwiegen.
Oft werden verbuggte Features direkt gelaunched und erst teilweise zu spät behoben.
Diensthandys sollten definitiv vorhanden sein, da man sich X Apps auf das private ...
Geräuschpegel im Open Space sinken. Noch mehr Flexibilität ermöglichen bzw. die Mitarbeiter dazu ermutigen mehr auszuprobieren und andere Wege im Bereich New Work etc. zu gehen.
Gesundheit geht vor Kapital. In Corona Zeiten gehört auch der Vertrieb nach Hause und nicht ins Büro.
Fairness! Passt die Umsatzziele den genommenen Urlaubstagen an.
Einfach ein wenig sympathischer und moralischer agieren und menschliche Werte nicht vergessen
Der am besten bewertete Faktor von tooltime ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt immer was zu schrauben und das ist gut so.
All employees get the advantage of a flexible hybrid work setup (2-3 days from the office) with the option to work remote as well. !
Benefits plattform, Learning & Development budget
Wir haben ein modernes Büro in einer coolen Gegend in Friedrichshain und die Ausrüstung ist auch top (MacBook, iPhone etc, verstellbare Tische etc.)
Es wird viel Wert auf hochwertige und neuste Ausstattung/Hardware und ergonomische Möbel gelegt. Wenn man etwas benötigt, was noch nicht da ist, dann wird es sofort bestellt. Im Open Space kann es leider manchmal etwas laut werden (besonders an Tagen, wo viele im Büro sind). Aber man hat auch immer die Möglichkeiten sich zurückzuziehen (Telefonboxen, Meetingräume, Lunchraum etc.). Es gibt jeden Tag Obst, Snacks und Getränke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tooltime ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen waren unangemessen, was die Wertschätzung der geleisteten Arbeit nicht widerspiegelte.
Gehaltstechnisch ist Tooltime unterer Durchschnitt, gemessen am Festgehalt.
Auch in Zeiten von Corona und stetigem Homeoffice keine Gehaltsanpassungen oder kein Inflationsausgleich. Die Kosten für Strom etc machen sich bemerkbar.
Sehr schlechte Provisionsregelung im Urlaubs/ Krankheitsfall. Das Umsatzziel wird nicht nachvollziehbar und den Urlaubstagen entsprechend gekürzt bzw angepasst.
Man kann es nicht nachvollziehen, der Mitarbeiter hat das Nachsehen. Für mich der Grund für eine Umorientierung. Mit Fairness und Respekt hat das nichts zu tun.
Das Gehalt für die Position und Aufgaben liegt deutlich unter dem was andere Arbeitgeber im SaaS Umfeld bieten.
Gerade in der jetzigen Zeit kann man davon einfach nicht leben, da bekommt man in fast jedem Call-Center mehr!
Gehalt und Provisionen sind gut, das Problem ist nur , dass viele Verträge erst in mittlerer bis fernerer Zukunft starten und man erst nach Start des Kunden die Provision ausgezahlt bekommt.
Sobald man das Unternehmen verlässt, weigert sich Tooltime die noch anfallenden Provisionen nach Start der bereits abgeschlossenen Verträge auszuzahlen, man sei ja nicht mehr im Unternehmen….
Diese Praxis ist sehr ungewöhnlich und wahrscheinlich auch rechtswidrig (kann ich noch nicht zu 100% sagen). Diesen Punkt muss man jedenfalls beachten, denn ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Annual developmental discussions with opportunities to enhance your skills (through L&D budget) as well as advance to the next level (promotions, salary reviews etc)
Die Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung war mangelhaft, es fehlte an klaren Perspektiven und Förderungsmöglichkeiten.
Die persönliche Weiterentwicklung wird in den Fokus gestellt.
Toll ist, dass auch junge Leute mit viel Potenzial eine Chance bekommen, Verantwortung zu übernehmen und an eigenen Projekten zu arbeiten.
Jede Festangestellte Person hat ein eigenes Learning and Development Budget, was für die Weiterbildung benutzt werden kann.
