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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDie Geschäftsführung geht sehr umsichtig mit der Entwicklung des Unternehmens um. Das wichtigste scheint die Beständigkeit bei Arbeitsplätzen zu sein. Sehr geringe Fluktuation bei den Mitarbeitern.
Das Unternehmen steht auf einer finanziell stabilen Basis. Ziel ist das langfristige Halten von Mitarbeitern. Es ist eine gute Produktbasis für zukünftiges Geschäft vorhanden.
Veraltete Ausstattung: PC Arbeitsplätze werden solange verwendet bis sie nicht mehr funktionieren. Keine aktuelle Software (Betriebssystem und Anwendungen).
Es wird mit zweierlei Maß seitens der Geschäftsführung bei den Abteilungen gemessen.
Die Unternehmensführung und die Marktansprache sind nicht mehr zeitgemäß.
Es sollte die Strategie konsequenter umgesetzt werden. Die Kollegen im Professional Service sollten die Freiräume bekommen, um sich mit den Zukunftsthemen zu beschäftigen
Guter Ansatz war, eine Geschäftsprozessanalyse in der auch die Mitarbeiter involviert waren. Es wurden diverse Arbeitsgruppen gebildet um jeweilige IST Zustände aufzunehmen und SOLL Zustände vorzuschlagen. Diverse Arbeitsstunden sind in dieses interne Projekt geflossen und Spesen wurden generiert.
Alles wurde am Ende der Geschäftsführung vorgestellt um anschließend in der Schublage der Geschäftsführung zu verschwinden und zu versanden.
Vorschläge sollen auch angenommen werden.
Die Geschäftsleitung sollte eine klare Strategie entwickeln und dann auch die erforderlichen Maßnahmen umsetzen.
