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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBodenständig und sehr erfahrene und zielgerichtete Agentur. Es wird immer für alle gekämpft: Kunden und Mitarbeiter.
dass es tolle Arbeitskonditionen gibt, man in jedes Projekt mit einbezogen wird und Vorschläge, Anregungen offen entgegen genommen werden. Darüber hinaus herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Alles ist sehr entspannt, familiär, unkompliziert. Die Kollegen sind alle extrem fit in ihrem jewieligen Aufgabenbereich. Die Jobs sind interessant und abwechslungsreich.
Eigentlich nichts.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter, Kommunikation überdenken, Mitarbeiter fördern und für Voll nehmen. Team-Spirit mehr wertschätzen, da sonst schon einige gegangen wären.
Immer drauf achten, wer für schlechte Laune sorgt.
- Führungskompetenz verbessern
- Kommunikation verbessern
- Sich selbst reflektieren, bevor man die Schuld auf die Mitarbeiter schiebt
- Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von TRADE MARKETEERS Branding & Packaging ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da kann ich nur sagen: Super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRADE MARKETEERS Branding & Packaging ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kaum Wertschätzung, Kommunikation zu Angestellten miserabel (im Ton vergriffen, Wörter werden im Mund umgedreht und es sind immer die Anderen Schuld), Kontrollzwang, kein Vertrauen zu Mitarbeitern.
Völlig chaotisch, unstrukturiert, überheblich und respektlos. Vereinbarte Gesprächstermine werden oft einfach vergessen und man wird abgespeist mit "das hast du wohl falsch verstanden". Statt sich selbst zu reflektieren, werden Fehler direkt auf die Mitarbeiter geschoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine nicht so große Agentur. Aber eine Kollegin konnte kürzlich erst ihre Weiterbildung zur Ausbilderin abschließen. Man kann auch aufsteigen.
Die Stelle wird als höhere Position ausgeschrieben, im Vertrag steht dann aber doch die niedriger stehende Position. (Bei passender Qualifikation für die höhere Position)
