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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das, was aus Wissenschaft und Forschung bekannt ist zu einem wirksamen und attraktiven Arbeitgeber wird hier gelebt. Keine leeren Floskeln. Keine leeren Versprechungen. Gepaart mit wundervollen Leuten, Herzblut, Talent und dem Willen, gemeinsam weiter und weiter voran zu gehen ♡.
Das Miteinander im Team und dass man wirklich gefördert wird. Man bekommt Verantwortung, Vertrauen und die Weiterbildungen, die man sich wünscht. Führung auf Augenhöhe, ehrliches Feedback und der Freiraum, eigene Ideen umzusetzen - hier zieht jeder an einem Strang.
Gibt nur weniges was ich nicht gut finde. Bin sehr zufrieden, gehe gerne auf Arbeit und habe ein tolles Team vor Ort.
Die Konstante Möglichkeit sich in einem Jungen und hungrigen Team zu beweisen.
Hier zählt Entwicklung – kein Stillstand, kein Neid, sondern echtes Teamwork.
Was ich an meinem Arbeitgeber wirklich schätze: alle wollen sich weiterentwickeln. Der Chef, das Team – jeder ist immer dabei, Dinge besser zu machen. Optimierung ist hier keine Bedrohung, sondern ganz normal. Wer Ideen hat, wird nicht schräg angeschaut, sondern ernst genommen. Das ist in der Marketing-Branche (gerade in Deutschland) wirklich selten. Viele Firmen ticken da zu konservativ – sobald jemand etwas „anders“ oder „besser“ machen will, gibt's direkt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist stark von hohem Leistungsdruck und rein profitorientierten Erwartungshaltungen geprägt. Es herrscht eine geringe Fehlerkultur, bei der bereits kleine Missgeschicke übermäßig dramatisiert werden. Zudem wird eine bedingungslose Aufopferung für das Unternehmen erwartet, was zu Lasten der Work-Life-Balance und der langfristigen Zufriedenheit führt.
Es gibt keine Punkte, die ich schlecht finde und wenn, dann wurden die schon längst mit dem Chef besprochen und geändert.
dass fast niemand daran denkt, den Kalender umzustellen und wir im Mai immer noch im März irgendwo sind am Kalender
Verbesserungsvorschläge
Den Auswahlprozess bei Einstellungen sorgfältiger gestalten und in eine strukturierte Einarbeitung investieren. Der Fokus sollte stärker auf langfristiger Mitarbeiterbindung liegen, um die extrem hohe Fluktuation zu stoppen und erfahrene Teammitglieder im Unternehmen zu halten.
Ehrlich gesagt fällt mir wenig ein. Vielleicht ab und zu noch mehr gemeinsame Team-Events - aber das ist Meckern auf hohem Niveau :)
Es fehlt Obst im Haus
Obstkorb fehlt :D
größere Büros, mehr Pflanzen, ein Dach über dem Eingang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von TransLog Marketing | TLM ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung ist hier kein leeres Versprechen, sondern fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Ob Fachkurse, neue Tools, Messen oder Events – der Arbeitgeber unterstützt das aktiv und regelmäßig. Stillstand gibt es hier nicht, Weiterentwicklung wird gefördert und Engagement gesehen. Wer Lust hat zu lernen und sich einzubringen, kann seinen eigenen Karriereweg mitgestalten.
Weiterbildung wird sehr richtig groß geschrieben! Jeder bekommt die Schulungen und Weiterbildungen, die er sich wünscht. Und das Beste: Man coacht sich auch gegenseitig im Team, jeder gibt sein Wissen weiter. So wächst man hier wirklich jeden Tag ein Stück.
Ich lerne täglich dazu. Es gibt sogar eine eigene Wissensdatenbank. Regelmäßige Schulungen und kontinuierliche Weiterbildungen finden statt. Keine Frage bleibt unbeantwortet.
Unfassbar viele Möglichkeiten, Weiterbildungen in Absprache immer möglich, Karriereziele werden wahrgenommen und proaktiv vorangetrieben.
sehr gute Karrierechancen. Es gibt einen klar definierten Weg und jeder hat die Möglichkeit Führungskraft zu werden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TransLog Marketing | TLM ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Offiziell existieren flexible Arbeitszeitmodelle, die Realität sieht durch das hohe Arbeitsaufkommen jedoch anders aus. Überstunden sind die Regel und werden durch eine entsprechende Erwartungshaltung ("Extrameile") vorausgesetzt. Eine gesunde Trennung zwischen Berufs- und Privatleben ist kaum möglich.
Absoluter Leistungsbetrieb, besonders im Sales und Accountmanagement läuft neben dem Fixum viel über Provisionen - bei Provisionen entscheidet man selbst über Work-Life Balance
Viel Arbeit, viel Verdienst. Wer richtig viel Verdienen will, hat hier die Möglichkeit seine Kapazitäten aus zu lasten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TransLog Marketing | TLM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TransLog Marketing | TLM besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TransLog Marketing | TLM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TransLog Marketing | TLM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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TransLog Marketing | TLM
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TransLog Marketing | TLM
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting