Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenAn sich könnte der Job gut sein, wenn man es richtig machen würde.
- schönes Thema / Wellnessreisen
- schöner Kollegenzusammenhalt, wenn auch nur von kurzer Dauer, durch Kündigungen
Personen werden nach Leistung und nicht nach Lebensläufen bewertet. Es werden Firmenveranstaltungen und Team Events veranstaltet. Mitarbeiter können sich selbst entfalten und einbringen. Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Den Mitarbeitern werden Programme wie Sport inkl. Trainer und Yoga kostenlos angeboten.
Ich kann mir ein besseres Praktikum Stelle nicht vorstellen. Der Team ist immer nett und hilfreich und ich habe mich sehr willkommen gefühlt. Ich habe viele neue Erfahrungen gemacht und ich wurde die Firma definitiv weiterempfehlen.
Arbeit in einem sehr jungen Team. In der richtigen Abteilung - super Einstieg ins Arbeitsleben. Coole Events und ausgefallene Aktionen.
Hier dreht sich alles um druck. Mitarbeiter werden dermaßen kontrolliert und unter Druck gesetzt. Kein Wunder, dass die Fluktuation so hoch ist.
Ungerechtigkeit
Nach 14 Tagen erfolgte eine zweite Kündigungswelle bei der fast ein Drittel aller Mitarbeiter gekündigt wurden. Die Geschäftsführung spielt leider nicht mit offenen Karten. Wer einen sicheren und zukunftsfähigen Job haben möchte sollte sich etwas anderes suchen.
Großraumbüro mit zu viel Lärm, Management könnte ruhig die Wahrheit sagen und zu Fehlen stehen, Firmenstruktur undurchsichtig, jeder zweite ist hier Head of irgendwas.
- Arbeitsklima nach Kündigungen (Demotivation, Unlust, Angst und Frust bei fast allen Mitarbeitern)
- die Mitarbeiter scheinen wenig Wert zu haben
- Führungsstil in der Managementebene - undurchsichtig, chaotisch, unbedacht
- zu wenig positives Feedback für gut gemachte Arbeit. Nach einer Zeit fragt man sich selbst nach dem Sinn seiner Anstrengungen und der zahlreichen Überstunden - dadurch ist es natürlich auch schwer Motivation und Freude an der Sache zu finden.
Führungskräfte sind völlig unqualifiziert. Was soll das? Wie konnten manche ihre Positionen erhalten?? Nach Ausbildung, Fähigkeiten oder sonstigen Qualifikation kann es ja nicht gegangen sein?!
-Eine HR einstellen, die Bewerbungsgespräche professionell führen kann und gutes Personal findet
-Bei Einstellung keine Versprechungen machen die nicht gehalten werden!!
-Die Mitarbeiter nicht nach wenigen Wochen kündigen
-"Betriebs-Geheimnisse" mit Mitarbeitern teilen und nicht auf Geheimnis--Krämerei machen
-Druck an Mitarbeiter rausnehmen
-Rechnungen bezahlen
-Urlaubstage erhöhen
-Image aufbessern
Quartalsziele könnten besser geplant und kommuniziert werden. Dadurch könnten sich die Mitarbeiter ihre Arbeit noch freier Einteilen und mehr Ideen bis zu Umsetzung entwickeln. Dadurch könnten die Kampagnen noch professioneller werden.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern.
Auch mal tiefer in die einzelnen Abteilungen hineinschauen und mehr hinterfragen.
Weniger reden, mehr machen. Auch das kleine Volk ernst nehmen und auch mal zu Wort kommen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Travador ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Hierarchieebene sehr gut. Man unterstützt sich und kann sich auf den anderen verlassen.
Alle Mitarbeiter haben respektvoll miteinander umgegangen, allgemein ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Es wird an den meisten Punkten zusammengehalten, besonders auf menschlicher Ebene - geht es aber darum seine Meinung zu sagen, weiß plötzlich keiner was davon.
Auf Kollegen kann man sich immer verlassen und es wird stets zusammengehalten.
Auf Kollegen kann man sich immer verlassen und es wird stets zusammengehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travador ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Puh... Völlig unqualifiziert. Leider.
Oberste Chefetage macht einmal die Woche eine Ansage wie es zu laufen hat, thats it.
Druck wird von oben nicht ans Team abgefedert, klingt überfordert und überarbeitet und in gewissen Situationen einfach höchst unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge und Feedback werden nicht angenommen. Vielmehr steht im Fokus diese zu entkräften, teilweise auch auf unsachliche Art und Weise. Entscheidungen können teils nicht nachvollzogen werden. Auf mündliche Zusicherungen konnte man sich nicht verlassen.
Der Umgang ist sehr fair und freundschaftlich. Nur Entscheidungen sollten nachvollziehbar kommuniziert werden.
Ideen wurden nicht angenommen, sondern klein gemacht oder als die eigenen ausgegeben; auf Feedback wurde mit Rechtfertigung reagiert; von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt.
Kaum Chancen zur Weiterentwicklung. Je nach Abteilung unterschiedlich. Teils werden Mitarbeiter bewusst klein gehalten - auch wenn es um die Weiterbildung geht.
Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe natürlich nur bedingt gegeben. Indivduelle Weiterbildung wird ermöglicht.
Das habe ich persönlich gar nicht erlebt.
Keinerlei Weiterbildung, schlechte Aufstiegschancen
