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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenAn sich könnte der Job gut sein, wenn man es richtig machen würde.
- schönes Thema / Wellnessreisen
- schöner Kollegenzusammenhalt, wenn auch nur von kurzer Dauer, durch Kündigungen
Personen werden nach Leistung und nicht nach Lebensläufen bewertet. Es werden Firmenveranstaltungen und Team Events veranstaltet. Mitarbeiter können sich selbst entfalten und einbringen. Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Den Mitarbeitern werden Programme wie Sport inkl. Trainer und Yoga kostenlos angeboten.
Ich kann mir ein besseres Praktikum Stelle nicht vorstellen. Der Team ist immer nett und hilfreich und ich habe mich sehr willkommen gefühlt. Ich habe viele neue Erfahrungen gemacht und ich wurde die Firma definitiv weiterempfehlen.
Als Praktikant finde ich das Arbeitsklima bei Travador hervorragend! Ich wurde herzIich aufgenommen und habe mich von Anfang an sehr willkommen gefühlt. Alle sind sehr nett und bei Komplikationen werde ich schnell aufgeklärt. Meine Ideen kann ich ohne Probleme präsentieren und umsetzen. Auch die Einrichtung lässt einen ziemlich wohl fühlen und gibt einem das Gefühl, als wäre man daheim.
Meine Tätigkeiten machen mir viel Spaß, hierbei kann ich auch immer kreativ sein. Man ist sehr offen für eigene Vorschläge und ...
Hier dreht sich alles um druck. Mitarbeiter werden dermaßen kontrolliert und unter Druck gesetzt. Kein Wunder, dass die Fluktuation so hoch ist.
Ungerechtigkeit
Nach 14 Tagen erfolgte eine zweite Kündigungswelle bei der fast ein Drittel aller Mitarbeiter gekündigt wurden. Die Geschäftsführung spielt leider nicht mit offenen Karten. Wer einen sicheren und zukunftsfähigen Job haben möchte sollte sich etwas anderes suchen.
Großraumbüro mit zu viel Lärm, Management könnte ruhig die Wahrheit sagen und zu Fehlen stehen, Firmenstruktur undurchsichtig, jeder zweite ist hier Head of irgendwas.
- Arbeitsklima nach Kündigungen (Demotivation, Unlust, Angst und Frust bei fast allen Mitarbeitern)
- die Mitarbeiter scheinen wenig Wert zu haben
- Führungsstil in der Managementebene - undurchsichtig, chaotisch, unbedacht
- zu wenig positives Feedback für gut gemachte Arbeit. Nach einer Zeit fragt man sich selbst nach dem Sinn seiner Anstrengungen und der zahlreichen Überstunden - dadurch ist es natürlich auch schwer Motivation und Freude an der Sache zu finden.
Führungskräfte sind völlig unqualifiziert. Was soll das? Wie konnten manche ihre Positionen erhalten?? Nach Ausbildung, Fähigkeiten oder sonstigen Qualifikation kann es ja nicht gegangen sein?!
-Eine HR einstellen, die Bewerbungsgespräche professionell führen kann und gutes Personal findet
-Bei Einstellung keine Versprechungen machen die nicht gehalten werden!!
-Die Mitarbeiter nicht nach wenigen Wochen kündigen
-"Betriebs-Geheimnisse" mit Mitarbeitern teilen und nicht auf Geheimnis--Krämerei machen
-Druck an Mitarbeiter rausnehmen
-Rechnungen bezahlen
-Urlaubstage erhöhen
-Image aufbessern
Quartalsziele könnten besser geplant und kommuniziert werden. Dadurch könnten sich die Mitarbeiter ihre Arbeit noch freier Einteilen und mehr Ideen bis zu Umsetzung entwickeln. Dadurch könnten die Kampagnen noch professioneller werden.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern.
Auch mal tiefer in die einzelnen Abteilungen hineinschauen und mehr hinterfragen.
Potentiale der Mitarbeiter erkennen und nutzen
Kein Hire and Fire
Faire und gerechte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Travador ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter haben respektvoll miteinander umgegangen, allgemein ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Bis auf wenige Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Hierarchieebene sehr gut. Man unterstützt sich und kann sich auf den anderen verlassen.
Auf Kollegen kann man sich immer verlassen und es wird stets zusammengehalten.
Auf Kollegen kann man sich immer verlassen und es wird stets zusammengehalten.
Sehr freundschaftliche Stimmung. Zumindest meistens ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travador ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ausser permanent Druck aufzubauen gibt's kaum qualitative Kommunikation
Es gibt ständig "neue Aufgaben" von oben, heute sollen wir nach Musical Reisen suchen, morgen nach Thermen Hotels, übermorgen sollen es günstige Hotels sein, dann wieder höher-klassige Hotels.... etc. es gibt keine klare Linie.
Da gibt es definitiv Verbesserungsbedarf. Zwischen den Abteilungen gehen oft Informationen verloren. Auch werden oft nur kurzfristige Ziele definiert und kommuniziert während das große Ganze etwas außer Acht gelassen wird.
Die Geschäftsführung gibt regelmäßige Updates und teilt Neuigkeiten mit. Versprochene flache Hierarchien wurden in der Kommunikation meiner Abteilung nicht immer spürbar gelebt: Absprachen und Informationsaustausch mit Mitarbeitern anderer Abteilungen musste fast ausschließlich über die Führungskraft erfolgen.
Grundsätzlich von oben nach unten, ab und zu wurden aber auch die "kleinen Leute" gefragt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert und bei Weiterbildungen unterstützt.
Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe natürlich nur bedingt gegeben. Indivduelle Weiterbildung wird ermöglicht.
Kaum Chancen zur Weiterentwicklung. Je nach Abteilung unterschiedlich. Teils werden Mitarbeiter bewusst klein gehalten - auch wenn es um die Weiterbildung geht.
Das habe ich persönlich gar nicht erlebt.
Man muss sich nichts vormachen. Man kann hier nicht an Weiterbildungsmöglichkeiten denken, sondern muss Angst und Bangen haben jederzeit gekündigt zu werden.
