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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungEssen- und Fahrkostenzuschuss, Gleitzeit
- Praktikanten/Werkstudenten erhalten vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben zu unterschiedlichen & aktuellen HR-Themen
- von Anfang an: verantwortungsvolle Aufgaben
- ehrliche und zeitnahe Feedbacks
- man kann für die berufliche Zukunft sehr viel mitnehmen
Schönes Büro (Squaire), Essensgutschein (Sodexo), Fahrtkostenzuschuss, Weiterbildung wird finanziell großzügig unterstützt.
Freiraum, Förderung & Forderung, anspruchsvolle Projekte, Austausch auf Augenhöhe
Nette Kollegen, flache Hierarchien, schnelle Kommunikations- und Entscheidungswege, vielfältige Aufgaben
Konflikte unter Führungskräften führen zu schlechter Stimmung im Unternehmen. Führungskräfte wirken teilweise überfordert. Gehaltssteigerungen abhängig von Sympathie. Durch bevorstehenden Verkauf und sinkende Marktanteile wandern viele gute Mitarbeiter ab.
konservative Sichtweise zu Homeoffice-Modellen, wenig Transparenz bei Unternehmensentscheidungen
Kein Home-Office, Mitarbeiterwertschätzung lässt leider zu wünschen übrig
Blumen im Büro, Home Office nur für Ausgewählte Personen,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIUVA Kapitalverwaltungsges ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich für Kavernen im Wohngebiet ausspricht.......!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unternehmen ist an Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert und wird aktiv durch den Chef gefördert
