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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
ParkplatzAchtet auf die Stimmung und Bedürfnisse der Mitarbeiter
Flexibel Arbeitszeit, Kollegen, Vorgesetzte mit viel Verständnis auch bei privaten Problemen
Geht auf bestimmte Bedürfnisse von Mitarbeitern nicht ein
Schulungen sind leider Mangelware.
Interessenlosigkeit der Vorgesetzten,
Überforderung in allen Gehaltstufen,
Mehr auf Bedürfnisse eingehen und dabei die Ziele steigeri
Mehr Schulungen und Weiterentwicklung für Mitarbeiter die weiter wollen.
Niederlassungstreffen, ich kenne die anderen Schwester Labore nur vom Telefon.
Auch wenn es schwer ist der Pausenraum sollte größer sein.
Die Geschäftsführung sollte sich überlegen, wie lange es gut gehen kann den Mitarbeitern 150 % abzuverlangen nur damit der Gesellschafter was zu lachen hat.
Der am besten bewertete Faktor von Umwelt Control Labor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den anderen Bewertungen las ich über Gestresstes Personal und 150% Anforderung. Das aufkommen von Proben ist in den letzten zwei Jahren gestiegen und ja es ist zum Teil anspruchsvoll. Aber in unser Abteilung ist ein wirklich gutes Atbeitsklima. Auf den Standort bezogen ist es ebenfalls in den letzten Jahren besser geworden.
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umwelt Control Labor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine gezielte Weiterbildung hier wäre mehr zu machen. Engagement der Vorgesetzten!
Keine Fort- oder Weiterbildungen für Befristete
