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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie schnelle Einstellung und ein zusätzliches Gehalt
Das Gehalt kommt pünktlich, das war es dann aber auch schon mit dem Lob
Das wie ihm sehr oft sehen !!! Ironisch gemeint
Einzelne Mitarbeiterinnen werden massiv bevorzugt, obwohl diese so gut wie keinefachlichen Kenntnisse vorzulegen haben. Dadurch entsteht eine Gruppenbildung, die der Chef sogar bevorzugt. Getrennte Küchen, getrennte Erste-Hilfe-Kurse.Weihnachtsfeiern und andere diverse Anlässe werden nicht abgehalten. Es wird viel erwartet, gemeinsam jedoch keine Lösungsvorschläge herausgearbeitet. Jeder MA ist auf sich allein gestellt. Bei technischen Updates müssen sich die MA selbst drum kümmern und bei den bevorzugten gebrieften Mitarbeiterinnen zu Kreuze kriechen. Diese blockieren gerne auch aus Schikane den Urlaub, um letztendlich doch ...
Das Klima im Lager
Schlechte Bezahlung . Wie soll man Familie ernähren !
Am besten alles überarbeiten
Weniger Kontrolle, mehr Menschlichkeit, mehr Kommunikation und eine Verjüngung!!! 75% der MA sind über 50 Jahre und nur zwei unter 30 Jahre
Für ein besseres Klima im Lager sorgen
Gleichberechtigung . löhne Anpassen .
Der am besten bewertete Faktor von Valbruna Edel Inox ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Rücksicht auf alters Probleme genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valbruna Edel Inox ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen, Schulungen werden nicht gefordert. Somit auch nicht bezahlt. Bei Prüfungen darf man sogar seinen eigenen Urlaub aufbrauchen
keine Chance
