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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeViele Freiheiten, Arbeitsumfeld kann relativ frei gestaltet werden, das Einbringen von Ideen ist erwünscht und wird gefördert.
flexibles Arbeitsumfeld, Home-Office, eigenverantwortliches Handeln, offener Dialog und gegenseitiger Respekt
Dass es so viele Freiheiten gibt und auf jeden Rücksicht genommen wird.
- Selbstbestimmung
- Freiheiten bei der Arbeitszeit
- Home Office
- Selbständiges Arbeiten
- Kommunikation und Arbeitsatmosphäre
- Sehr flache Hierarchien
- Einbringung von eigenen Ideen sind jederzeit möglich und werden gefördert
- Man kann sich auch mal sachlich streiten ohne dass böses Blut entsteht
Sehr flexible Arbeitszeiten, die Abstriche bei Gehalt und Sozialleistungen gegenüber größeren Firmen mehr als wettmachen.
Manchmal braucht es einen größeren Anstoß um Änderungen in Gang zu setzen. Beispiel hierfür ist das Home-Office. Dies war vor COVID nicht möglich. Erst mit COVID wurde dies eingeführt und dann (anscheinend) auch als praktikabel und gut bewertet, wodurch nun Home-Office (an 3 Tagen der Woche) möglich ist.
Nix wirklich schlechtes
die Führung und die mangehlafte Wertschätzung für die Mitarbeiter, mangelhafte Sozialleistungen, schlechte Kommunikation...
Gehalt, Weiterbildung, einige Kollege
Eher wenige Karrieremöglichkeiten und durchschnittliches IT-Gehalt für KL und Region.
Leistungsgerechte Gehaltsanpassungen oder Bonuszahlungen für langjährige Treue.
Die Kommunikation kann gerade beim Homeoffice verbessert werden
Schneller auf Neuerungen reagieren
Näher am Zeitgeschehen sein und schneller auf aktuelle "Trends" reagieren.
Einen besseren Onboarding, Führungskraftseminare und eine Feedbackkultur schaffen, Verteilung der Aufgaben, um mehr Zeit für die Mitarbeiter zu haben, Mitarbeiter durch bessere Angebote (als nur "kostenloses Kaffee") an das Unternehmen binden, einen sicheren Arbeitsumgebung schaffen, Weiterbildungen anbieten, Karrieremöglichkeiten anbeiten, eine bessere Wissenskultur schaffen...
Der am besten bewertete Faktor von Veenion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aus meiner Sicht verstehen sich alle gut, Im Umgang mit älteren Kollegen gibt es keine Unterschiede
Keine Beanstandungen im Verhalten, faires miteinander.
kein unterschiedlicher Umgang erkennbar
Man hat das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter geschätzt wird, unabhängig von Alter, Geschlecht oder sonstigen Dingen.
Es ist ein eher junges Team in KL. Generell ist das Alter im Umgang kein Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veenion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es sind keine Karrieremöglichkeiten gegeben. Man wird eingestellt und darf nur den Job machen, auch wenn man sich anders orientieren möchte und die Kompetenzen und Fähigkeiten gegeben sind. Weiterbildungen werden nicht angeboten und auch nicht geschätzt, wenn man diese privat führt.
