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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird hier direkt mit Respekt behandelt und bekommt Aufgaben mit Verantwortung.
velian ist ein moderner Arbeitgeber, bei dem der Stand der Technik und die damit verbundenen Möglichkeiten zu Kommunikation und Kollaboration auf dem neuesten Stand sind. Es geht um ein spannendes Produkt und es gibt gerade viele Gestaltungsmöglichkeiten, da man mitten drin ist einen neuen Markt zu erobern. Gut für alle, die keine Lust mehr haben "irgendeine Nummer" in einem Konzern zu sein, sondern die täglich spüren wollen, dass Sie Teil einer rasanten Entwicklung mit dem Unternehmen sind. Besonders spannend für ...
Unglaubliche Flexibilität bei der Reaktion auf Veränderungen, auch Mut neues an zu packen und alles vorhandene auf den Kopf zu stellen und dabei Risiken einzugehen.
Azubis werden als vollwertige Mitarbeiter respektiert.
Fairness, persönlichen Möglichkeiten, Flexibilität
Es herrscht ein latenter finanzieller Druck, da das neue Geschäftsmodell mit dem zentralen Produkt noch ganz am Anfang stehen. Mit diesem Druck muss man umgehen können. Das klappt aber ganz gut, wenn man sich voll mit dem Produkt und der Startup-Phase identifizieren kann. Da ich zuvor in der Selbstständigkeit diesen Druck schon 4 Jahre hatte und jetzt Familienvater bin, war mir das etwas zu viel Belastung.
Die Liste wäre zu lang, um sie hier zu veröffentlichen
Die Geschäftsführung, das Großraumbüro.
Kommunikation der Führung zu den Entwicklern ist schlimm, von oben herab.
Probleme werden auf sehr esoterische Weise angegangen. Keine Fortbildungen, dafür regelmäßige Termine mit Motivationskünstlern, Sitzkreise...
Entwickler werden nicht gut behandelt, Gehalt kommt oft zu spät, viel Esoterik, bewerten sich selbst mit Höchstpunkten
Etwas höheres Gehalt
Respekt gegenüber den Mitarbeitern pflegen. Besser und regelmäßig bezahlen. Auch Meinungen, die nicht der Geschäftsführung entsprechen, sollten reflektiert werden.
Entwickler mit mehr Wertschätzung und Respekt behandeln, aber auch angemessen bezahlen.
Trotz aller Umbruchnotwendigkeit das Tempo 5% runterfahren und die ambitionierten und motivierenden Ziele mit ein Stück weit mehr Leichtigkeit und Lockerheit angehen.
Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben, Vertrauen schenken, Zeit geben, um später Zeit zu sparen, weil vernünftig gearbeitet wurde.
Mal loben und nicht nur runtermachen.
Der am besten bewertete Faktor von velian ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen engagiert sich in mehreren Bereichen (z.B. Integration, Green IT)
Es wird was gemacht, nach außen wird sich besser dargestellt als es ist.
Hier wird ein großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und dies auch in allen Bereichen klar gelebt.
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Wertschöpfungskette wird hier als sehr wichtig erachtet und fortlaufend geprüft und nachgebessert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von velian ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Leider die niedrigste Entlohnung ohne Weihnachts-/Urlaubsgeld, aber pünktliche Zahlung.
Mäßig bis schlecht. Kam ab und zu mit ein bisschen Verspätung.
Velian zahlt sehr schlecht. Gehalt kommt unregelmäßig.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei Bedarf sind Weiterbildungen erwünscht und auch möglich
Fachliche Weiterbildungen gibt es nicht.
Weiterbildung wird aktiv eingefordert. Wenn du gute Ideen hast, wie du dich weiterbilden kannst, wird fast alles genehmigt. Insbesondere sehr flexibel und schnell verfügbar sind Themen wie Bücher, Online Kurse etc. Es werden auch spezielle Coaches engagiert, die für konkrete Skills wichtig sind.
Sehr gute Unterstützung zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Dem Arbeitgeber ist klar, dass sich in unserer Branche viel bewegt und legt Wert darauf, dass hier keiner abgehängt wird.
Übernahme in eine unbefristete Anstellung.
