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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, eine gute Mischung aus professioneller und effizienter Zusammenarbeit in dennoch lockerer Atmosphäre. Es wird einem viel Vertrauen geschenkt und Gestaltungsspielraum. Remote oder vor Ort möglich mit flexiblen Arbeitszeiten. Hier zählt die Leistung und nicht die geleisteten Arbeitsstunden.
Die beiden Gründer tauschen sich regelmäßig mit dem Team aus. Beide sind persönlich immer ansprechbar. Bei meinen letzten Auftraggebern bekam ich fast nie einen CEO zur Gesicht, geschweige denn, dass man sich Zeit für einen nimmt.
Die Unternehmenskultur, die Möglichkeiten, die Kollegen.
Die Kommunikation, Einarbeitung etc.
Trotz Homeoffice, habe ich das Gefühl, dass ich in einem Büro sitze, weil ich immer alle Leute fragen kann und im ständigen Austausch mit meinen Kollegen bin.
freie Gestaltung der eigenen Arbeit
für Menschen die gern mit den Kollegen interagieren ist diese Firma nichts, denn hier ist jeder auf sich allein gestellt
Führungsverhalten (Allen voran die Gründer als Vorbild)
Arbeitsatmosphäre
Übermäßiger Leistungs- und Zeitdruck
Kommunikation
Transparenz
Es wird an Mitarbeitern festgehalten die das Arbeitsklima vergiften und Führungskräfte die ihrer Rolle nicht gewachsen sind
Der Fisch stinkt vom Kopf und bei Medflex stinkt er gewaltig
- nicht nur teambildende Maßnahmen/Teamevents versprechen, sondern auch stattfinden lassen - anders kann kein Team entstehen und jeder ist sich selbst der Nächste
Sinnvolle strategische Partnerschaften anstreben statt auf immer Sales aus den eigenen Reihen zu setzen.
Führungsverhalten überdenken - Gründer allen voran. Wenn bereits hier nicht darauf geachtet wird, als Vorbild voranzugehen, wird es auf allen anderen Hierarchieebenen nicht besser.
Ich bin glücklich, Teil des medflex-Teams zu sein. Selbstverständlich gibt es (wie in jedem Job) auch Verbesserungsmöglichkeiten, aber zusammenfassend betrachtet, bin ich sehr zufrieden. Ich habe bereits mehrere Arbeitgeber kennengelernt und ordne medflex sehr weit vorne ein, wenn nicht sogar als sympathischster Arbeitgeber.
Toller Arbeitgeber mit einer spannenden Start Up Mentalität. Jeder wird gehört, jeder wird dazu gebeten seine Meinung zu sagen. Diese wird auch angenommen und man kann sich in allen Abteilungen mit einbringen. Kurze Kommunikationswege. Es ist möglich im Home Office zu arbeiten oder im tollen Office in Konstanz.
Der am besten bewertete Faktor von medflex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer Hilfe da wenn man sie braucht, jeder schaut über den Tellerrand und treibt gemeinsam Themen voran
TOP TOP. TOP. Selten so viel Wahrhaftigkeit und Ehrlichkeit erlebt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut und von einen offenen Umgang miteinander geprägt, Klar haben die Kollegen, die schon länger miteinander arbeiten und sehr guten Draht miteinander, auch teilweise privat, aber es wird auch immer geschaut, dass sich neue Mitarbeiter gut integrieren können.
Zwischen den meisten Kollegen in Ordnung, bei anderen hat man Angst, Fragen zu stellen. Es ist gemischt, war früher besser.
Alle versuchen einander zu unterstützen, auch von Kollegen aus anderen Abteilungen gibt es schnelle Hilfe, wenn nötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medflex ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Geld für Konferenzen oder Weiterbildung
Leider sehr wenig. Gesamter Personalbereich wurde inzwischen wieder gekündigt - hier hinkt man hinterher.
Wer sich weiter entwickeln und wachsen möchte und auch Verantwortung eigenständig übernehmen möchte ist hier nicht unbedingt richtig
medflex ist "noch" ein relativ kleines Unternehmen, das aber voll auf Wachstumskurs ist. Daher gibt gibt aktuell noch keine Karrierepfade und fixe Weiterbildungsprogramme, was aber aktuell in Planung ist, Man kann aber selbst Fortbildungsvorschläge machen und mit den Vorgesetzten besprechen. Die Firma ermöglicht und unterstützt auf jeden Fall gezielte Weiterbildung.
Nicht vorhanden
