Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung- Investition in Mitarbeiter und Verdienstmöglichkeiten
- Internationale Reisemöglichkeiten
- Covid-19-Beschränkungen wurden schnell und professionell behandelt
- Sehr agil und anpassungsfähig an die Marktsituation.
- Kultur und Kollegen
- Interne Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben
- Hier hat jeder die gleichen Chancen, wenn man sich anstrengt und sein bestes gibt
- digitales Unternehmen
Zuganbindung gut, Parkplatzsituation katastrophal.
Ongoing personal development, genuine colleagues, honest communication, great office. My boss is inspirational.
Düsseldorf Büro würde geschlossen
Den Umgang mit den Mitarbeiter/in, keine Struktur, kein Fokus, aus der Zentrale kommt sehr viel Unruhe.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten da den Mitarbeitern leider zu wenig Verantwortung anvertraut wird. Kommunikation zwischen Geschäftführeung und Mitarbeitern nicht professionell. Die Meinung der Mitarbeiter zu div. Themen wird meistens unter den Tisch gekehrt. Es gibt so gut wie keine Kommunikation zwischen Geschäftführeung und Angestellten. Das Potential wäre durch verbesserte Kommunikation deutlich größer! So ist es leider extrem demotivierend.
Manchmal können die Tage auch echt lang werden, aber das Ergebnis zahlt sich am Ende aus
Keine Sicherheit, keine Sozialleistungen. Auch, dass es keine Wertschätzung für erfolgreich erbrachte Leistungen oder Projekte gibt. Es steigen jene auf, die am wenigsten produktiv für das Unternehmen wirtschaften, sich glechzeitig selbst bestens verkaufen können. Leistungsbringer steigen selten auf, die Politik und das Machtstreben verhindern dies.
Das nach jeder schlechten Kununu Bewertung wird gesucht wer es war und derjenige wird dann ins Verhör gebeten. Daraufhin schreibt der Vorgesetzte mehrere neue Bewertungen, um den Schnitt zu verbessern! Meine Empfehlung, einfach mal wirklich langfristig etwas ändern! Lieber Streng und Klare Linien als ein Tag so und ein Tag so!
Sollte das geltende Arbeitsrecht beachten
Ich würde einen härteren Interviewprozess empfehlen, um die Leute mit der falschen Motivation herauszufiltern
Vorausschauendes denken und mehr Kommunikation
Venquis in Deutschland setzt absolut auf falsche Prioritäten fest - dafür geb ich nicht mal selbst der Firma die Schuld sondern es ist insbesondere Unwissenheit und fehlende Bildung der Führungskräfte und Kollegen!
Keep focused on the culture, lets not have any more toxic employees.
Der am besten bewertete Faktor von Venquis Limited ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausschließlich positiv, keine negativen Beispiele
Es wird kein Unterschied zwischen Mann oder Frau gemacht, auch in Führungspositionen sind viele Frauen vertreten.
Hier hat jeder die gleichen Chancen, wenn man sich anstrengt und sein bestes gibt.
Klare Aufgaben um befördert zu werden, nur Zahlen zählen, niemand wird bevorzugt
I am a full-fledged employee and just as equal as the others
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Venquis Limited ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wurden Überstunden erwartet - das wurde allerdings schon im Vorstellungsgespräch angesprochen, man kann sich darüber als nicht beschweren.
In den wöchentlichen Feedback-Sessions wurde das auch immer wieder zum Thema gemacht.
Offiziell soll man 8:45 - 18:00 im Büro sein, man wurde jedoch oft darum gebeten, doch regelmäßig bis 19 Uhr zu bleiben.
Flexible Arbeitszeiten gab es nicht, wenn man 10 Minuten später im Büro erschienen ist, wurde das direkt angesprochen (selbst wenn man jeden Tag länger geblieben ist). Sehr ...
Gerne kann man früher kommen und später gehen!
Wer im Sales arbeitet sollte hierauf nicht zu viel Wert legen, man ist hier um selbst etwas zu erreichen und muss dementsprechend auch die Zeit investieren
Wer nach einer Arbeit mit geregelten Arbeitszeiten sucht wird im generellen in dieser Branche nicht fündig.
Entweder man will die Möglichkeit innerhalb von 2 Jahren 6 Digits im Jahr zu verdienen oder eben nicht.
Wer das will sollte nicht auf Arbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr achten denn diese beiden Ausgangsituationen beißen sich.
Dies sollte einem aber von Anfang an bewusst sein und speziell Venquis macht daraus kein Geheimniss. Ab Bewerbungsgespräch 1 wird offen kommuniziert das es viel Arbeit ist ...
Ein Fremdwort - lt. Vertrag 40 Std. Woche - es wird aber erwartet, dass man von 08.30 bis min. 18.30 arbeitet. Die Überstunden sind natürlich unbezahlt und werden nirgendwo erfasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der Probezeit werden zusammen mit Ihrem Teamleiter personalisierte Entwicklungspläne erstellt.
Die Mitarbeiter können innerhalb kurzer Zeit die Teamführung / Account Management / Regional Management Funktionen übernehmen.
Viel internes Coaching sowie enorme Investitionen des Unternehmens in externe Vertriebsschulungen. Mitarbeiter werden dazu ermutigt, das Beste zu erreichen, was sie können. Faule Underperformer halten nicht lange an.
Die Arbeitszeit wird oft "abgesessen". Das Internet hilft dabei, dass die Zeit rumgeht. YouTube ist auf Platz 1 der häufigsten Websites. Das sagt alles.
Create your own personal development plan, whether that be in sales, team leadership, account management or launching new geographical regions!
Interne Karrieremöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben, wenn man Lust darauf hat und lange genug bleibt.
Loads of opportunities. Sales / team management. International expansion. Exciting times!
