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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWas ich an meinem Arbeitgeber wirklich gut finde, ist die lockere Teamkultur und die ständige Unterstützung, die man bekommt. Die Karrieremöglichkeiten sind echt klasse, man hat viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Besonders im Sales-Bereich ist die Energie im Team spürbar, alle ziehen an einem Strang. Es wird auch viel Wert darauf gelegt, dass man sich weiterbilden kann und man wird ermutigt, eigene Ideen einzubringen.
Der Mensch steht im Vordergrund, das Miteinander ist dem Unternehmen sehr wichtig, auch der Umgang untereinander.
- Produkte
- Entwicklungsmöglichkeiten
- divers
Die Arbeitsausstattung
Offene Kommunikation - selbst bei den kurzfristigen Veränderungen in der Vertriebsführung wurden wir zeitnah mitgenommen
Die ursprungsbedingte "Hire and Fire" Mentalität.
Die schafft kein Vertrauen auf dem Markt
- Atmosphäre
- kaum Vertrauen von Teamleitung gegenüber dem Vertrieb.
- keine offene Kommunikation, sobald man ein Problem anspricht, wird man als „negativ & Problemfall“ gesehen.
- Provisionsmodell
Keine Bürohunde erlaubt.
...richtig schlecht ist gar nichts. Es gibt persönliche Befindlichkeiten, wie überall im Berufsleben. Einige Prozesse sind reformierbar. Einige junge Veränderungen sind sehr vielversprechend.
Aktuell nichts :-)
Es gibt viele personelle Veränderungen, welche man nicht immer nachvollziehen kann. Aber ich habe das Gefühl, dass diese das Unternehmen voran bringen und den Arbeitsalltag erleichtern. Trotzdem wäre mehr Transparenz hilfreich.
Nicht bedingungslos auf unfähige sog. Teamleiter hören.
Hier wird sehr viel Vetternwirtschaft betrieben.
Mehr Taten statt Worte würden wieder Vertrauen im Team schaffen.
- Arbeitsatmosphäre muss sich stark bessern
- keine ständigen Änderungen im Vertrieb, sondern einen konstanten Weg gehen und nicht aller paar Monate etwas Neues ausprobieren.
- Preise an den Markt anpassen
- Gleichberechtigung für techn. Vertrieb & Gebietsleitung!
- Schulung für neue Aufgaben/ Verantwortungen
Sorgt für Konstanz und lasst die Leute ihren Job machen. Holt euch Leute vom Fach und versucht es nicht immer mit Seiteneinsteigern.
Der am besten bewertete Faktor von Ventomaxx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist im landesweiten Vertrieb nicht einfach, aber die digitalen Meeting sind immer unterhaltsam.
War in der Abteilung gut - sitzen ja alle im selben Boot.
Jeder hilft jedem, was im Vertriebsleben nicht selbstverständlich ist. Hier wird es gelebt. Das Team kommt immer an erster Stelle.
Gut, jedoch sind wir alle nur Menschen und nicht jeder kann sich mit jedem, daher sind wir ja Menschen
Hier entstehen sogar richtige Freundschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ventomaxx ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeiter im Außendienst bleiben in der Regel maximal 2 Jahre Wenig innovativ seit vielen Jahren.
In Bezug auf die Produkte trotz bedeutender Nachbarschaft ganz gut.
Nach außen versucht man sich gut darzustellen, wer die Branche kennt oder jemanden kennt, der jemand kennt weiß wie es wirklich ist.
Ventomaxx stand für einen starken Partner, mittlerweile bröckelt selbst diese Fassade.
Hat die letzten Jahre etwas gelitten, wird aber gerade durch viel mühe wieder aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Karrierepläne und plane Ziele.
Vorgesetzte werden bevorzugt befördert.
Das jüngere Team wird von einer Dritt Person „gecoached“.. wenn man das so nennen darf.
Nicht gegeben :-(
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer
Weiterbildungen sind gewünscht und auch teilweise im Zielerreichungsplan enthalten. Karriere....wer sich beweist dem stehen die Tore und Türen offen.
