Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWas ich an meinem Arbeitgeber wirklich gut finde, ist die lockere Teamkultur und die ständige Unterstützung, die man bekommt. Die Karrieremöglichkeiten sind echt klasse, man hat viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Besonders im Sales-Bereich ist die Energie im Team spürbar, alle ziehen an einem Strang. Es wird auch viel Wert darauf gelegt, dass man sich weiterbilden kann und man wird ermutigt, eigene Ideen einzubringen.
Der Mensch steht im Vordergrund, das Miteinander ist dem Unternehmen sehr wichtig, auch der Umgang untereinander.
- Produkte
- Entwicklungsmöglichkeiten
- divers
zahlreiche Aufstiegschancen
Firmenphilosophie *****
Offene Kommunikation - selbst bei den kurzfristigen Veränderungen in der Vertriebsführung wurden wir zeitnah mitgenommen
- Atmosphäre
- kaum Vertrauen von Teamleitung gegenüber dem Vertrieb.
- keine offene Kommunikation, sobald man ein Problem anspricht, wird man als „negativ & Problemfall“ gesehen.
- Provisionsmodell
Keine Bürohunde erlaubt.
...richtig schlecht ist gar nichts. Es gibt persönliche Befindlichkeiten, wie überall im Berufsleben. Einige Prozesse sind reformierbar. Einige junge Veränderungen sind sehr vielversprechend.
Aktuell nichts :-)
Noch nichts gefunden
Es gibt viele personelle Veränderungen, welche man nicht immer nachvollziehen kann. Aber ich habe das Gefühl, dass diese das Unternehmen voran bringen und den Arbeitsalltag erleichtern. Trotzdem wäre mehr Transparenz hilfreich.
Mehr Taten statt Worte würden wieder Vertrauen im Team schaffen.
- Arbeitsatmosphäre muss sich stark bessern
- keine ständigen Änderungen im Vertrieb, sondern einen konstanten Weg gehen und nicht aller paar Monate etwas Neues ausprobieren.
- Preise an den Markt anpassen
- Gleichberechtigung für techn. Vertrieb & Gebietsleitung!
- Schulung für neue Aufgaben/ Verantwortungen
Sorgt für Konstanz und lasst die Leute ihren Job machen. Holt euch Leute vom Fach und versucht es nicht immer mit Seiteneinsteigern.
Eine Unterstützung für eine gesunde Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance.
Der am besten bewertete Faktor von Ventomaxx ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich mach meinen Job sehr gerne und das könnte ich nicht, wenn die Atmosphäre nicht stimmen würde.
Von der Geschäftsführung bis zur untersten Stelle sind alle Mitarbeiter nett, zuvorkommend und hilfsbereit. Ich fühle mich wohl.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Man Unterhaltet sich gerne mit den Kollegen/innen und Vorgesetzten
Jeder hilf jedem und ganz wichtig ist die gegenseitige Motivation, jeden Tag!
Gutes Team Building, Events (Landshuter Hochzeit, Tribünenfest)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ventomaxx ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mitarbeiter im Außendienst bleiben in der Regel maximal 2 Jahre Wenig innovativ seit vielen Jahren.
Nach außen versucht man sich gut darzustellen, wer die Branche kennt oder jemanden kennt, der jemand kennt weiß wie es wirklich ist.
Ventomaxx stand für einen starken Partner, mittlerweile bröckelt selbst diese Fassade.
Hat die letzten Jahre etwas gelitten, wird aber gerade durch viel mühe wieder aufgebaut.
Aufgrund der alten Führung, noch ordentlich Luft nach oben, aber auf einem sehr guten Weg :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Karrierepläne und plane Ziele.
Vorgesetzte werden bevorzugt befördert.
Das jüngere Team wird von einer Dritt Person „gecoached“.. wenn man das so nennen darf.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer
Weiterbildungen sind gewünscht und auch teilweise im Zielerreichungsplan enthalten. Karriere....wer sich beweist dem stehen die Tore und Türen offen.
Möglichkeiten für Weiterbildungen und Weiterentwicklungen werden geboten. Ist ein Teil des Jahresgesprächs.
