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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungVielfältige Arbeitsinhalte mit hochrenommierten, internationalen Kunden;
Wachstumsmöglichkeiten für Praktikanten und Mentoring-Programm;
Teamzusammenhalt und positive Arbeitsatmosphäre; tolle Team-Events
- Das Team begeistert sich für Kunden & Themen
- Die Kollegen waren sehr supportive & engagiert
- Freundschaftliches Miteinander auf juniorigen Stufen
- Namenhafte Kunden
- Respektvolles Miteinander
Mittelständisches Unternehmen, aber internationale Projekte, enge Zusammenarbeit mit den anderen Büros in Düsseldorf, Hamburg, London, New York, LA, etc., flache Hierarchien, tolles Team, coole Team-Evenst, Möglichkeit zum Home Office, schöne Räumlichkeiten
Mentoring, Internationale Kunden & Offices, häufige Zusammenarbeit mit anderen Offices
Tolles, junges, ambitioniertes Team. Faire Arbeitszeiten und spannende Projekte, u.a. mit großen, bekannten Marken. Office-übergreifende Projektteams und internationaler Austausch zwischen den Büros.
- Gehaltsleistungen
- Benefits (dünn & kaum vorhanden, vorhandene Benefits werden nicht richtig gelebt)
geringes Einstiegsgehalt, nur wenig Coaching / Weiterbildungsmöglichkeiten, was aber dieses Jahr verbessert werden soll
EU Offices are smaller than headquarters, so working with remote teams does occur sometimes.
Unterbezahlt, Ungleichheit (Länderabhängig), keine Bonis
Ausbeutung der Mitarbeiter und schlechtes sozialverhalten der Vorgesetzten führt dazu, dass die Fluktuation auf der Consultantebene außerordentlich hoch ist.
- Förderung von konkretem & strukturiertem Feedback (Feedback gab es zwar einmal im Halbjahr, wurde aber in einem 15-minütigen Gespräch abgefertigt. könnte öfter und auch zu kleinen Themen gegeben werden)
- Förderung der Mitarbeiter bis zur nächsten Karrierestufe
- Besseres Expectation-Management zur eigenen Rolle & Aufgaben
- Mehr Wertschätzung für die extra Meile
- Verbesserte Gehaltsstrukturen
- Transparenz in der Gehaltsstruktur (im Vertrag wurde ein Bonus erwähnt, dieser wurde nie ausgeschüttet. Andere Beratungen handhaben das anders)
- Weiterführung einer Partnerbewertung ...
Mitarbeitern sollten mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung bereit gestellt werden. Jeder einzelne Mitarbeiter sollte individuell gefordert und gefördert werden.
- Praktikanten eventuell an ausgewählten Tagen mit zum Kunden nehmen (sofern möglich)
Das Leadership-Team sollte noch etwas mehr über die Firmenstrategie berichten.
Mehr Coaching / Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von VIVALDI_ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird von Anfang an sehr gut aufgenommen und eingebunden, wodurch die Zusammenarbeit gefördert wird. Durch die zahlreichen Team-Events und das Mentorenprogramm fällt es leicht sich gut in das Team zu integrieren.
Sehr nettes und zuvorkommendes Team. Man wird von Beginn an als vollwertiges Team-Mitglied gesehen.
Top Zusammenhalt in allen Aspekten
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen wird sowohl während der Arbeitszeit bei gemeinsamen Mittagessen als auch außerhalb in Form von Team-Events gefördert.
Vom Partner bis zum Praktikanten haben alle ein offenes Ohr füreinander.
Absolut tolles Team mit gleichem Mindset.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVALDI_ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt könnte deutlich besser sein (15-20% mehr) damit es beim Branchendurchschnitt liegt & sollte kontinuerlich durch die Karriere hinweg
angehoben werden.
Boni werden am Ende des Jahres einfach mal nicht ausgezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hörte von fähigen Kollegen, dass sie mehr als zwei Jahre brauchten um befördert zu werden (von Consultant zu Senior Consultant)
Regelmäßige Feedbackgespräche sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten haben mir geholfen, mich fachlich enorm zu steigern
Offene Kommunikation über next steps in Praktikum (Werkstudentenstelle/ Festanstellung), Mentoring Programm, Feedback Gespräche, generell open feedback culture
