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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandySehr gute Sozialleistungen.
Als ich angefangen habe, mich nach einer neuen Arbeit umzuschauen, war es ätzend und unruhig. Kollegen sind gegangen und neue Kollegen gekommen. Mit denen war es zum Schluss echt nett und somit bin ich doch mit einer kleinen Träne im Auge gegangen.
+ nah an der Autobahn
+ gute Bezahlung
+ flex. Arbeitszeiten
+ Parkplatz direkt vor der Tür
Jeder Betrieb hat seine Ecken und kanten.
an Mitarbeiter: mehr Wertschätzung, Vertrauen, Verständnis und die Fähigkeit zur Motivation
Dringendes Wertschätzung der Mitarbeiter. Führungseminsr!
Der am besten bewertete Faktor von VOK Vereinigte Ofen- und Kaminwerkstätten Hamburg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird nicht zwischen den Geschlechtern unterschieden und somit herrscht eine Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOK Vereinigte Ofen- und Kaminwerkstätten Hamburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Umweltbewusstsein sehen ich nachholbedarf. Allerdings sind schon Lösungen gefunden und in Arbeit.
Alles wird ausgedruckt und vierfach erledigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Karriere, keine Weiterbildung möglich, keine Persönlichkeitsentwicklung
Das Unternehmen ist zu klein, um Karriere zu machen.
Keine möglichkeit
