Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Das ist die Brüninghoff Group
Die Brüninghoff Group umfasst sechs Gesellschaften aus den Bereichen Bauen, Produzieren und baurelevante Dienstleistungen. Für unsere Kund*innen entwickeln und planen wir Bauprojekte. Selbstverständlich realisieren wir diese auch als Generalunter- bzw. -übernehmer. Wir schaffen Energielösungen und kümmern uns um Gebäudebestände. Zu unseren Kernkompetenzen zählt zudem die Realisierung und Verarbeitung vorgefertigter Bauelemente aus Beton, Stahl, Aluminium – und vor allem Holz – in Kombinationen.
Fast 700 Mitarbeiter*innen tragen mit ihrem Know-how dazu bei, dass wir europaweit zu den Vorreiter*innen der Baubranche zählen. Projekte wie das H7 und das HAUT sind erst der Anfang. Denn mithilfe integraler Planungsprozesse und einer eigenen Produktentwicklung engagieren wir uns für nachhaltige und ressourceneffiziente Bauteil- und Gebäudelösungen. In unseren eigenen Werken setzen wir auf eine klimaverträgliche Produktion und auf innovative Lösungen im Sinne der Kreislaufwirtschaft.
Die Brüninghoff Group ist in fast allen Branchen tätig. Wir realisieren zahlreiche Gebäudetypen – von Industriehallen über Verwaltungsgebäude und mehrgeschossige Wohnbauten bis hin zu Reitanlagen. Dabei beraten und begleiten wir Investor*innen, Projektentwickler*innen, Architekt*innen, Ingenieur*innen, aber auch Bauherr*innen wie zum Beispiel Geschäftsführer*innen mittelständischer Unternehmen sowie von Konzernen.
Sechs Gesellschaften unter einem Dach:
WIR BAUEN
Die Brüninghoff GmbH & Co. KG konzentriert sich auf die schlüsselfertige Ausführung von Bauprojekten im Bereich Industrie- und Gewerbebau inklusive landwirtschaftlicher und sportlich genutzter Bauten.
Die Brüninghoff Bausysteme GmbH & Co. KG hat ihren Schwerpunkt in der technischen Beratung und Projektabwicklung von systemorientierten, holz- und hybriden Bauweisen. Die Realisierung von mehrgeschossigen Bauprojekten gehören zum Kerngeschäft des Unternehmens.
WIR PRODUZIEREN
Die Brüninghoff Holz GmbH & Co. KG, mit drei Produktionsstätten in Deutschland, ist spezialisiert auf den Präzisionsabbund, die Holzelement- sowie die Holzproduktfertigung für Industrie, Baugewerbe und Handel. Das Unternehmen ist Partner für Architekten und Planer, Zimmereien sowie für Holzhaus- und Hallenbauer in Deutschland und im benachbarten europäischen Ausland.
Die Beton Fertigteil Werk GmbH & Co KG bündelt ihre Kapazitäten in einem Werksneubau, der Ende 2022 abgeschlossen sein wird. Der Fokus des Unternehmens liegt neben einem emissionsreduzierten Herstellungsprozess, auf der fast ausschließlichen Verwendung von RC-Beton zur Produktion unterschiedlichster Bauteile. Ein Schwerpunkt der Produktion liegt unter anderem auf Holz-Beton-Verbunddecken.
Die Produktion von vorgefertigten Bauelementen aus Stahl und Aluminium findet derzeit noch unter der Ägide der Brüninghoff GmbH & Co KG statt.
WIR BIETEN BAURELEVANTE DIENSTLEISTUNGEN
Die PLANSITE GmbH & Co KG ist die kompetente Ansprechpartnerin für die integrale Planung, Gestaltung, Steuerung und Entwicklung von anspruchsvollen Bauvorhaben. Ihre Leistungsbereiche umfassen Architektur, Tragwerksplanung, Energiedesign, Building Information Modelling und Projektsteuerung. Das Unternehmen überzeugt zudem mit einem tiefgreifenden Verständnis für Materialien und Bauteile in den klassischen Bauweisen ebenso wie im Holz- beziehungsweise Holzhybridbau.
Die Brüninghoff Energy Solutions GmbH & Co. KG ist spezialisiert auf die Beratung, Planung und den Aufbau nachhaltiger Energielösungen vom Bau bis zur Bewirtschaftung. Die Gesellschaft unterstützt so Unternehmen bei der ökonomischen und ökologischen Optimierung neuer oder bestehender Energiesysteme.
Wir sind ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen. Die Denkweise und Arbeitswelt mittelständischer Unternehmen ist uns bestens vertraut. Uns treiben Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Künstliche Intelligenz um und an. Die Brüninghoff Group hat sich zum Ziel gesetzt, sich frühzeitig auf Veränderungen in der Bauwirtschaft einzustellen und mit intelligenten Lösungen darauf zu reagieren. Wir arbeiten an Produktentwicklungen, sind überzeugt von Systemansätzen und optimieren Prozesse rund um die Produktion und die Bauausführung. Im Fokus steht dabei immer der Mensch. Für ihn*sie eine bessere Zukunft zu schaffen in den Bereichen Arbeiten und Wohnen ist uns ein zentrales Anliegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAkademie
Wir sind eines der wenigen mittelständischen Bauunternehmen Deutschland mit eigener Akademie. Wir bilden unsere Mitarbeiter bedarfsgerecht mit Kommunikations-/Führungs- und Fachtrainings sowie durch interne wie auch externe Trainer und Experten weiter.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Events
Während des Jahres gibt es bei uns eine Vielzahl von Veranstaltungen, so das betriebsinterne Fußballturnier, die Teilnahme beim Dragonboat-Cup oder den Teufelslauf, an dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern regelmäßig im Team überzeugen. Am Ende des Jahres feiern wir an unseren Niederlassungen mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unser Weihnachtsfest.
Firmenwagen
Je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet stellen wir Ihnen Firmenwagen zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Für alle kaufmännischen und technischen Angestellten gibt es eine Gleitzeitregelung.
Für alle gewerblichen Mitarbeiter gelten verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle.
Forscherferien
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns am Herzen. Deshalb haben wir die „Forscherferien für Kinder“ unserer Mitarbeiter erfunden. Während der Sommerferien erleben die Kinder unter Anleitung von pädagogischen Fachkräften zwei spannende Wochen auf dem Firmengelände in Heiden. Die Idee der professionellen Ferienbetreuung hatten die Brüninghoff Personalleiterin Ruth Weber und Johannes Vorholt (Elektroabteilung), die selbst Eltern von Grundschulkindern sind und wie viele Eltern in den Schulferien vor der Frage standen: Wer kümmert sich um meinen Nachwuchs?
Gesundheitsmaßnahmen
Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Bonus Fit-Programm. Wir belohnen damit gesundheitsförderndes Verhalten. Wer im Verein sportlich aktiv ist, an unseren Sportangeboten wie Firmenlauf oder Dragonboat Rennen sowie Kursen zur Ernährungsberatung teilnimmt oder mit dem Fahrrad statt dem Auto zur Arbeit kommt, erhält Bonuspunkte. Wenn Sie am Ende des Jahres mindestens 250 davon gesammelt haben, erhalten Sie von uns eine Gesundheitsprämie.
Internet und Intranet
Unsere Bildschirmarbeitsplätze sind natürlich ans Internet angeschlossen. Gleichzeitig können Sie sich über diese Plätze auch in unser Intranet einloggen.
Jobrad
Bei uns gibt es die Möglichkeit E-Bikes und Fahrräder für einen Mitarbeiter (und jeweils eine weitere Person im Haushalt) mit den Konditionen von Brüninghoff zu leasen.
Laptops
Je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet erhalten Sie von uns einen Laptop.
Mittagstisch (Kantine)
Von Montag bis Donnerstag gibt es in der eigenen Kantine am Standort Heiden reichhaltige und abwechslungsreiche Menüs zur Auswahl.
Parkplätze
An unseren Standorten haben Sie die Möglichkeit direkt an den Gebäuden kostenlos zu parken.
Smartphones
Je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet erhalten Sie von uns ein Smartphone.
Spätschicht
Im Team „Spätschicht“ stellen Azubis ihren neuen Kollegen den eigenen Ausbildungsberuf vor und berichten von ihren Erfahrungen, die sie bei Brüninghoff gemacht haben. Um den Neuankömmlingen den Start zu erleichtern, haben sie gemeinsam mit der Personalabteilung ein Patensystem ins Leben gerufen, in dem jeweils ein erfahrener Azubi einem neuen Azubi mit Rat und Tat zur Seite steht.
Tablets
Je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet erhalten Sie von uns ein Tablet.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Alle Mitarbeiter erhalten eine Unfallversicherung, die auch privat genutzt werden kann.
Wissenstransfer
“Next Generation“ heißt unser Wissenstransfer-Programm, bei dem zukünftige Führungskräfte von erfahrenen Mitarbeitern lernen. Der Hintergrund: Wissenstransfer und -management sind für Unternehmen zentrale Aufgaben, um zukunftsfähig aufgestellt zu sein. Die größte Herausforderung besteht meist darin, das Wissen für nachfolgende Generationen zu erhalten. Daher haben wir das Programm „Next Generation – Wissenstransfer 4.0“ entwickelt und erfolgreich gezeigt, wie Know-how im Unternehmen gesichert werden kann. Im Fokus steht das intergenerationelle Lernen. Mittlerweile wird „Next Generation“ auch vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaften in seiner aktuellen Broschüre als gelungenes Praxisbeispiel präsentiert. Next Generation wurde bereits mehrfach ausgezeichnet – als Silberpreisgewinner beim Europäischen Preis für Beratung, Training und Coaching 2015/2016 (BDVT) und Gold-Sonderpreisgewinner aufgrund der gesellschaftlichen Relevanz des Themas (BDVT). Für 2017 ist ein neuer Start des Programms geplant.
Brüninghoff hat in mehr als 40 Jahren in Deutschland und angrenzenden, europäischen Ländern mehr als 5.000 Bauprojekte erfolgreich realisiert. Von diesem Know-how werden Sie ab dem ersten Tag profitieren. Sie arbeiten in kleinen, leistungsstarken Teams, in die Sie Ihre Erfahrung aktiv einbringen können. Unser Führungsstil ist familiär – gerade das unterscheidet uns von großen Aktienmarkt getriebenen Bauunternehmen. Die meisten unserer Mitarbeitenden sind seit vielen Jahren Teil der Brüninghoff-Familie.
Wir bieten Ihnen, da wir seit über 40 Jahren stetig wachsen, die Möglichkeit, innerhalb unserer Gruppe Karriere zu machen und immer wieder neue, spannende Aufgaben zu übernehmen. Zudem bilden wir Sie an unserer firmeneigenen Akademie ständig und umfassend weiter.
Bei Brüninghoff arbeiten Sie mit den neuesten Tools der Bauindustrie. Beispiel: Building Information Modeling (BIM). Damit optimieren wir Prozesse und informieren Bauherren, Architekten und alle am Bauprojekt beteiligten Partnerfirmen in Echtzeit über Veränderungen. Sie haben die Chance, die Digitalisierung der Bauwirtschaft bei Brüninghoff nicht nur live zu erleben, sondern aktiv mitzugestalten.
Wir arbeiten nicht nur mit den neuesten Software-Tools, sondern auch mit einem der modernsten Maschinenparks Deutschlands. In 13 verschiedenen Berufen bilden wir aus. Viele unserer Auszubildenden zählen bei den IHK-Abschlussprüfungen zu den Besten ihres Jahrgangs. Unser Personalprogramm "Next Generation" wurde bereits mehrfach ausgezeichnet – als Silberpreisgewinner beim Europäischen Preis für Beratung, Training und Coaching 2015/2016 (BDVT) und Gold-Sonderpreisgewinner aufgrund der gesellschaftlichen Relevanz des Themas (BDVT).
Wir haben flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Was uns außerdem auszeichnet: Wir sind offen, ehrlich und respektvoll im Umgang untereinander sowie mit unseren Kunden und Partnerfirmen. Mitarbeiter-Förderung und Team-Building sind wesentliche Gründe für unseren wirtschaftlichen Erfolg und deshalb zentraler Baustein unserer Personalpolitik. Denn nur mit professionellen Mitarbeitern und hoch motivierten Teams werden wir unsere Marktposition weiter ausbauen.
Brüninghoff wächst. Seit Jahren. Was 1974 mit drei Bauschreinern begann, ist heute ein Unternehmen mit Experten aus unterschiedlichsten Berufen: Beton- und Stahlbetonbauer, Zimmerer, Elektroniker, Metallbauer, Bauzeichner, Technische Systemplaner, Logistiker, Mechaniker für Land- und Baumaschinentechnik, Kaufleute, Informatiker, Ingenieure und Architekten.
Brüninghoff wächst weiter, sowohl am Firmensitz in Heiden bei Borken als auch in den Niederlassungen in Villingen-Schwenningen, Münster, Niemberg und Hamburg sind wir stets auf der Suche nach hochmotivierten und erstklassig ausgebildeten Fachleuten, vorwiegend für die Bereiche:
Alle Details zu den genannten Stellen und weitere Stellenangebote finden Sie auch auf unserer Webseite.
Wir bilden aus!
In 11 verschiedenen Ausbildungsberufen:
Technische Ausbildungsberufe:
Gewerbliche Ausbildungsberufe:
Duale Studiengänge:
Kaufmännische Ausbildungsberufe:
Wir arbeiten auch eng mit den Universitäten und Fachhochschulen zusammen.
Studierende der Fachrichtungen:
können bei Brüninghoff ein drei- bis sechsmonatiges Praxissemester machen und zugleich in dieser Zeit ihre Bachelor- oder Masterarbeit schreiben.
Je nach Dauer und Zielsetzung Ihres Praktikums/Praxissemesters binden wir Sie aktiv in das Tagesgeschäft und in aktuelle Projekte ein. So können Sie ordentlich Praxisluft schnuppern und zugleich Ihre erworbenen theoretischen Kenntnisse bei konkreten Bauprojekten einsetzen. Sie werden bei Brüninghoff während Ihres Praktikums von einem Experten begleitet, der Sie nicht nur ins Team einführt, sondern Ihnen auch Organisation und Arbeitsabläufe bei Brüninghoff erklärt und jederzeit Ihr fachkundiger Ansprechpartner ist.
In unseren Stellenanzeigen finden Sie die gesuchten Qualifikationen für den jeweiligen Fachbereich.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Soft Skills wie Neugier, Offenheit, Engagement, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Kommunikationskraft und Leistungswillen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Brüninghoff Group.
Ein Umfeld, das Teamarbeit und Zusammenarbeit fördert.
Anerkennung für gute Leistungen und ein respektvoller Umgang.
Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
Offene und ehrliche Kommunikation seitens des Managements.
Die Möglichkeit, an spannenden und herausfordernden Projekten zu arbeiten.
Ein freundliches und unterstützendes Team!
Das Anliegen immer ernst genommen werden und nach Lösungen gesucht wird. Es gibt kein "auf dem Problem herumreiten".
Das man immer offen in den Austausch für Verbesserungen gehen kann und man als Mitarbeiter gesehen wird.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, guter Zusammenhalt, zukunftsorientiert
Der gute Zusammenhalt zwar nicht in der eigenen Abteilung übergreifet
Nach Ausscheiden noch offene Lohnforderungen und fehlende Arbeitspapiere trotz Arbeit bis zum Schluss. Es ist Empfehlenswert einen Arbeitsrechtschutz zu haben.
Job mit Stellenbeschreibung - in diesem hat man sich zu bewegen. Das war früher besser.
Viele Montage Baustellen
Alles mittlerweile, und da bin ich nicht der einzige… leider sind alle Monteure inzwischen sehr unmotiviert
Die doppel Moral
flache Hierarchien sind super, aber Informationsfluss unter den verschiedenen Abteilungen könnte reibungsloser funktionieren
Auf Bedürfnisse von Mitarbeitern achten.
Soll einfach den Betrieb aufgeben
Den Mensch die Person und nicht das Stück was arbeitet
Kommunikation aber nicht über Kurzmiteilungsdienste
Der am besten bewertete Faktor von Brüninghoff Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erfahrung und Wissen wird an jüngere weitergegeben
Es werden gerne ältere Bewerber eingestellt.
Ich glaube die Kollegen können sich nicht beklagen
Die Jungen lernen von den Alten, die Alten von den Jungen... Jeder wird gebraucht, jeder hat seinen Platz
Programm Next Generation mit generationsübergreifendem Lernen zwischen jung und erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüninghoff Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Urlaub und Fehltage werden nach Meldung an Betriebsleiter nicht an Kollegen weitergegeben. Arbeitseinteilung werden nur kurz vor knapp mitgeteilt per WhatsApp.
Manchmal hätte ich mir gern gewünscht bei bestimmten Absprachen dabei gewesen zu sein, um möglicherweise Dinge richtig zu stellen
Es wird kein Flurfunk gewollt, aber Informationen kommen so spät erst beim Team an, dass es unvermeidbar ist.
Außerdem wird gerne nach "Nase" entschieden, wer Informationen erhält oder nicht, auch wenn es die Position nicht hergibt.
Kommunikation ist in Teilbereichen Verbesserungswürdig
Mündliche Absprachen unbedingt auch schriftlich festhalten!! Ansonsten steht leider Wort gegen Wort. Schade, dass man nicht auf das Wort des Vorgesetzten vertrauen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt eine eigene Akademie. Jedoch sind viele Angebote davon leider das, was ich gebraucht hätte. Eigene Ideen und Vorschläge wurden eher als überflüssig angesehen. Musste ich also selbst bezahlen. Das ist Schade
Man wird kleingehalten.
Wird unterstützt, aber nicht für jeden ist sofort eine Führungsposition verfügbar. In der Group allerdings sehr viele Möglichkeiten
Naja… hängt davon ab ob man sich immer schön bei den richtigen Leuten eingeschleust hat… ansonsten nicht erwünscht
eigene Akademie