Freie Arbeitszeitenwahl, der versuch der Vorgesetzten den Arbeitsalltag interessant zu gestalten, das man bei neuen Entscheidungen mit einbezogen wird.
Es macht täglich Freude in einem Unternehmen zu arbeiten, dessen unternehmerischer und wirtschaftlicher Erfolg direkt mit einem positiven Impact auf unsere Umwelt und unsere gesellschaftlichen Ziele in Sachen Nachhaltigkeit, Müllvermeidung und Ressourcenverschwendung gekoppelt sind.
Zum zweiten Mal in der kurzen Unternehmensgeschichte wurde ein großer Teil der Belegschaft entlassen, weil die Investoren es so verlangt haben. Dies traf u.a. auch Mitarbeiter, die gerade 4 Wochen dort waren und zuvor einen unbefristeten Vertrag hatten. Innerhalb von 4 Wochen ist man also von „wir stellen ein“ zu „wir müssen rauswerfen“ gewechselt. Da dies bereits zum zweiten Mal passiert ist, ist es besonders bitter. Man scheint sich der sozialen Verantwortung als Arbeitgeber nicht so bewusst zu sein. Wer ...
- Gehaltsstruktur transparenter machen - Interne Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern - nicht immer mehr Arbeit auf schon bis übers Maximum ausgelastete Abteilungen abwälzen - Fähige Führungskräfte einstellen - "Unfähige" Mitarbeiter schulen und nicht immer die gleichen Fehler klein reden - eine Unternehmensberatung konsultieren, hier muss einiges glatt gezogen werden
Als junges Startup hat Vytal standesgemäß sehr viele junge Angestellte. Das sorgt für viel Energie und Dynamik im Unternehmen. Trotzdem wird die Erfahrung der älteren Kolleg*innen wertgeschätzt und es wird auch an einer ausgeglichenen Altersstruktur gearbeitet.
We are a very young team, on average. However, I would think that really everyone would be very welcome as long as they have the right motivation and bring VYTAL forward.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VYTAL Global ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist miserabel und es wird nichts dagegen unternommen. Wichtige Informationen bekommt man per Zufall mit und soll dann mit den Konsequenzen leben.
Vieles wird durch die Investoren entschieden oder auch durch die Teamleads. Teilweise leider intransparente Entscheidungsfindung. Positiv zu erwähnen bleibt die regelmäßige Q&A Runde mit den Gründern, hier kann man fragen loswerden. Diese ergeben sich jedoch meist erst nach einer Entscheidung.
Viele interne Kommunikationsprozesse sind noch im Aufbau oder in der Weiterentwicklung, was für ein Startup sicherlich völlig normal ist. Es gibt regelmäßige Meetings mit allen Angestellten, in denen über den aktuellen Fortschritt berichtet wird. Zudem haben die Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, anonym Fragen an die Gründer zu formulieren, die dann ebenfalls öffentlich und ausführlich beantwortet werden. Nichtsdestotrotz könnte man diese transparenten Formate sicherlich noch etwas ausbauen, z.B. auch, um Erfolge der einzelnen Departments und der gesamten Company gebührend zu würdigen.
Die Kommunikationskanäle sind im Vergleich zu anderen Unternehmen super. Allerdings sollten die Gründer diese auch nutzen um die Mitarbeiter transparent über die aktuelle Lage zu informieren, damit man nicht von heute auf morgen von der Information überrumpelt wird, dass man entlassen wird.
Vytal ist eine tolle Möglichkeit, um Herausforderungen anzunehmen, zu lernen und an der Entwicklung eines vielversprechenden Startups mitzuarbeiten. In Zukunft wird es noch mehr interne Fortbildungsmöglichkeiten geben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
VYTAL Global wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet VYTAL Global besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden VYTAL Global als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VYTAL Global als eher modern.