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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineWir habe spannende Projekte
Dass es endlich Bereiche gibt, die für das Gesamtunternehmen zuständig sind. Zuvor hatte gefühlt jeder gemacht was er will. Bei einem Unternehmen mit 350 Mitarbeitern bin ich klar für diese Strukturen.
Jobbike, mobiles arbeiten, auf Wunsch Weiterbildung, tolle Kollegen , familiäres Klima
Handlungsspielraum in der Position
Erfolgsbeteiligung ist interessant
Mobbingopfer werden leider nicht „ernst“ genommen… oft wird von „oben“ (aus anderen Bereichen) heruntergehackt. Die IT-Leitung bemüht sich um Lösungsfindung
Dass die Bereiche die neu dazu gekommen sind, noch immer ihr eigenes Süppchen kochen müssen! Wir sind jetzt Weber Ingenieur, versteht das endlich!
Es hat sich innerhalb der Abteilungen ein Silo-Denken eingeschlichen. Die Ermittlung der Jahresprämie fördert das noch.
Dabei sollte das Unternehmen ein Interesse an der reibungslosen Zusammenarbeit auch über Abteilungsgrezen hinweg haben.
Es fehlt das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Zudem werden nur verpflichtende Maßnahmen umgesetzt. Ja es gibt Heimarbeit, aber auch nur, wenn der Bereichsleiter sich gegenüber der Geschäftsleitung für seine Mitarbeiter eingesetzt hat.
Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Die Gehälter sollten angepasst werden. Wenn jemand Jahrzehnte Erfahrung hat sollte das berücksichtigt werden. Wenn jemand keine Erfahrung mitbringt, sollte das Gehalt niedriger ausfallen im Vergleich
Austausch / Kommunikation zwischen Teams stärken.
Vereinheitlichungen vorantreiben.
Bessere Transparenz.
Alle Abteilungen gehören gleich behandelt.
Aus den alten Mustern ausbrechen und Heimarbeit einheitlich ermöglichen. Nicht nur aufgrund der Pandemie würde sich die Work-Life-Balance für Mitarbeiter verbessern.
Unternehmenskommunikation.
Weber-Ingenieure fusioniert / übernimmt Unger Ingenieure. Wie das geht, ist manchmal nicht so klar.
Die internen Strukturen müssen mitwachsen; sonst bleibt es bei 2 Büros unter 1 Dach.
Der am besten bewertete Faktor von Weber-Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wertschätzung gegenüber der Erfahrung ist gegeben. Gleichzeitig darf auch über stellenweise mangelnden techn. Fortschritt der Kollegen gelächelt werden.
Einstellung auch von älterem Personal.
Freundschaftlich, kollegial, respektvoll
Sehr gut- fast alle MA sind per du. Junge Kollegen wollen sich Wissen der älteren Kollegen aneignen
Ältere Kollegen werden vor allem auf Grund ihres Wissens sehr wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber-Ingenieure ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Manche Informationen kommen nur nach expliziter Nachfrage
Intranet und Betriebsinfos vorhanden. Kommunikation zwischen Abteilungen/Neiderlassungen etc. ausbaufähig.
Es gibt ein Intranet auf dem Informationen geteilt werden.
Die interne Kommunikation ist gut mit etwas Luft nach oben.
Die Kommunikation im Unternehmen bewerte ich als sehr schlecht, da Entscheidungen und dazugehörige Begründungen nur sehr spärlich und mit großen zeitlichen Abständen an die Belegschaft verteilt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt In-House-Schulungen zu allg. relevanten Thmen. Individuelle Fortbildungen werden in gewissem Rahmen unterstützt. Im Allgemeinen fachspezifisch, weniger Persönlichkeitsentwickung.
Es werden zum einen Möglichkeiten vorgeschlagen, zum anderen auch Wünsche unterstützt
Fortbildung gut organisiert und fach- bzw. personen bezogen. Mehr kann man nicht erwarten
alles gegeben
Sind genug Möglichkeiten vorhanden.
