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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtfamiliärer Umgang
Die Ausrichtung in viele Kundenbereiche (Blasformen, Spritzgießen und Tauchen)
Somit bleibt das Arbeitsumfeld immer anspruchsvoll und man hat die Möglichkeit auch mal in anderen Bereichen zu arbeiten und sich einzubringen.
Renovierten Räumlichkeiten
Das ich gewisse Freiheiten habe zur Ideen Umsetzung.
Dass ich hoffentlich bald weg bin
nicht jede Abteilung kommt ihrer Verantwortung nach
Vorgesetzten Verhalten, Bezahlung, Stellenwert der einzelnen Personen, Zusammenhalt und Fairness werden hier nicht geschätzt.
Alte Hasen genießen hier besonderen Schutz.
Wesentliche Probleme werden unter den Tisch gekehrt.
Es muss mehr für den Zusammenhalt getan werden ( Grillfeste, Feiern, Wandertage etc.).Einheitliche Arbeitskleidung sollte gestellt werden.
Geht auf keinem ein.
keine klare Strategie- und Zielvorgaben, keine Wertschätzung der Mitarbeiter,
GF auf Blindflug
Neustrukturierung
Mitarbeiter an die Firma binden und für mehr Gemeinschaftsgefühl sorgen.Transparenz und Sozialleistungen müssen verbessert werden.
Betriebliche Altersvorsorge und Versicherungen wären wünschenswert.
Gehaltsanpassungen
Förderungen, Seminare, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Beirat
Gibt es nicht!
Die kennt das Unternehmen leider alle schon. An der Umsetzung scheitert es.
Der am besten bewertete Faktor von Weberit Werke Dräbing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Jüngere Kollegen sind eher selten aufzufinden.
Gehören meistens zum Inventar und genießen besonderen Schutz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weberit Werke Dräbing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lohn ist immer pünktlich gezahlt worden.
Sozialleistungen sollten verbessert werden!
Die Entlohnung entspricht nicht der geleisteten Arbeit. Motivation wäre besser, wenn auch die Entlohnung stimmen würde.
kein Kommentar - unterirdisch (zumindest bei denen, die die Arbeit machen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten, sind gerne gesehen und werden nach Möglichkeit unterstützt.
Bedingte Duldung, Unterstützung ehe weniger.
Solange Weiterbildungen nichts kosten, der Arbeitnehmer es bei einer Kündigung zurück zahlt oder sich verpflichten lässt, ist alles möglich.
Bei entsprechender Leistung gibt es für jeden die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Aufstiegsmöglichkeiten sind für engagierten Mitarbeitern sicherlich gegeben
