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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
FirmenwagenUnter früherer Geschäftsführung wurde Mitarbeiterzufriedenheit eher stiefmütterlich behandelt (siehe auch ältere Bewertungen hier). Dies hat sich mit einem Wechsel in der Geschäftsführung sehr zum Vorteil aller ins Positive gewandelt. Man geht gerne in die Firma und darf auch Spaß haben.
Das Gehalt kommt pünktlich
Tolle Technik und moderne Räumlichkeiten. Interessantes Aufgabengebiet mit viel Spielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
das man bei den Vorstellungsgespräch angelogen wird, es wird viel versprochen aber nichts eingehalten Schade! alles wird verboten! = Kindergarten+ Friedhof :( Die FK denken die sind die schlausten in Ganz Deutschland
hier wird viel ( gelogen )versprochen aber nichts eingehalten. Handy,Musik hören verboten die Stimmung ist = Friedhof
Beim Vorstellungsgespräch wird einem die rosarote Brille aufgesetzt, alles hört sich toll an. Von einer stressfreien Einarbeitung in meine neuen Aufgaben habe ich nie etwas gespürt. Totale Kontrolle durch die FK und mind. 1x die Woche im Meeting fertig machen lassen war, für mich zumindest, die Realität. Nie kann man sich auf Aussagen verlassen, da Entscheidungen dutzende Male verändert werden, bevor sie feststehen.
jeder weiß was er zu tun hat dann lasst doch die Leute in ruhe arbeiten
Mehr auf Kritik und Probleme eingehen.
FK mit Sozial- und Führungskompetenz einstellen wäre schon mal ein guter Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Weidinger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung und Wissen werden wertgeschätzt und gerne abgefragt.
jede Altersklasse ist vorhanden und wird auch benötigt. Ältere Kollegen werden geschätzt und fördern die Jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidinger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Kommunikation, jeder kocht eigene Suppe ! Informationen werden bewusst zurückgehalten
0 Kommunikation
Transparenz geht leider anders.
Wenn man nicht zur Führungsriege zählt, bekommt man leider nicht viel mit...dafür funktionierte der Flurfunk bestens.
Manche Dinge könnten seitens der Führungskräfte besser und transparenter kommuiziert werden, hier gibt es in manchen Bereichen noch Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen gefördert, man muss es aber auch einfordern
Wenn man hier aber gute Argumente hat, wieso die Weiterbildung nötig ist, steht dem nichts im Wege
es wird keinen die Chance dazu gegeben
Es wird zwar im Bewerbungsprozess immer betont, dass Weiter- oder Fortbildungen jederzeit möglich sind, leider werden diese dann aber bei Anfrage nicht genehmigt.
Weiterbildung bei Kollegen wird gefördert und unterstützt (je nach dem: Freistellung, Kostenübernahmen, usw.)
