Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gleitzeitmodell und gute Vergütung (Tarif). Zudem Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Es ist eine große Firma, also viele Richtungen in die man sich entwickeln könnte.
Wella Family
flache Hierarchie
man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt
Arbeiten auf einer Vertrauensbasis
Faire Bezahlung (+ attraktives Provisionsmodell)
Flache Hierarchien, tolle Kultur, Wella Family
Es wird leider kein Wert auf eine work Life balance gelegt.
Teilzeitarbeit nicht ablehnen sondern anbieten!
Frauen mit Kindern (besonders denen die aus der Elternzeit zurückkehren) wird es nicht leicht gemacht.
Viele Unternehmen sind sehr erfolgreich mit einer 4 Tage Woche, die Mitarbeiter sind zufriedener, weniger überlastet und seltener krank.
Es könnte mehr in Weiterbildung investiert werden.
Leider ist die Umsetzung der Weiterentwicklung teilweise gehemmt. Nicht so einfach standortübergreifende Erfahrungen zu machen.
Ich würde mir wünschen, dass Fortschritte und Veränderungen mehr vorangetragen werden. Auch wäre es schön, wenn es mehr Raum für Entfaltung geben würde und die Unterstützung für den Nachwuchs noch besser ausgeprägt wird. Obwohl die Vergütung tatsächlich schon vergleichsweise sehr gut ist.
Deutlich an der Kommunikation arbeiten
Investitionen in Aus / Weiterbildung durch externe Firmen.
Mehr Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wella Company Holding ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert an dem Standort Weiterstadt noch nicht so gut. Der Standort arbeitet jedoch aktuell an verschiedenen Methoden, um die Kommunikation zu verbessern. Erste Ansätze sind bereits spürbar.
Manchmal fehlt es leider an einer frühzeitigen transparenten Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wer diese selbst einfordert, hier müsste mehr Investition in den Mitarbeiter getätigt werden durch Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Möglichkeiten sind begrenzt, es sei denn jemand aus dem Führungsteam verlässt das Unternehmen, wodurch die Stelle unter anderem intern neu besetzt werden könnte.
