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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEine flache Hierachie. Probleme oder Unstimmigkeiten könnten schnellstmöglich geklärt werden.
Der Arbeitgeber ist:
-Flexibel
-Empathisch
und bietet interessante Aufgaben
- Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
Das man ihn selten sieht
Bietet einen spannenden Job. Leider zu schlecht bezahlt und in einer schlechten Umgebung aber im Grunde nicht schlecht.
Man bekommt keine Infos wie die Firma gerade da steht
Die Geschäftsführung kennt die eigenen Angestellten nicht - wenigstens das Führungsteam Pölten sie schon kennen.
Aber bei der Größenordnung bis 200 Mitarbeiter sollte man meinen, dass man den ein oder anderen kennen könnte.
Man hat das Gefühl, dass man bloß eine Nummer ist, ein Zahnrad im großen Ganzen.
Ein Zahnrad im großen Ganzen ist man ja immer aber man erfährt einfach keinerlei/kaum Wertschätzung. Da geht man eben freiwillig!
Unehrlichkeit und sehr schlechte Bezahlung
Ich hab so die Schnauze voll von den ganzen Arbeitgebern die mit den Arbeitnehmern umgehen als wären sie einfach nur eine Nummer. Kollegenzusammenhalt schafft man SO nicht! Holt euch mal ein Beispiel an anderen Namenhaften Firmen wie es da läuft. Nicht die Schnelligkeit schafft Umsatz sondern die Qualität!
Unehrlich gegenüber Angestellten und Kunden
Bringt nix da sich hier eh nie was ändern wird
Besserer Informationsaustausch zwischen den Abteilungen.
- Weiterbildungen anbieten
Chancengleichheit, bessere Gehaltsstrukturen, Aufrichtigkeit, Wertschätzung und Gleichberechtigung!
Anständige und Leistungsbezogene Bezahlung. Ehrlicher und anständiger Umgang mit Mitarbeitern und Leiharbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von WELLGO Gerätetechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigenverantwortung gewünscht, daher interessante als auch herausfordernde Aufgaben
Durch das vielfältige Leistungsspektrum des Unternehmes wird es nie langweilig.
Gerade im Bereich E-Mobilität.
An und für sich ist die Arbeit interessant und abwechslungsreich aber es gibt Grenzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WELLGO Gerätetechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mindestlohn sonst nix
Es wird allen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit einer Pensionskasse angeboten.
Die Gehälter und Löhne werden pünktlich gezahlt.
Ich empfinde das Gehaltsgefüge, sofern ich dieses einschätzen kann, als durchschnittlich mit potential zur Steigerung.
Das Gehalt ist in Ordnung und wurde pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Mangelhafte Bezahlung.
Versprochene Erhöhungen bleiben aus. Beim Einstellungsgespräch mit Erhöhungen geködert die nur teilweise mit ständiger Nachfrage durchzusetzen waren. Schlussendlich fehlten 4€!
Alte Mitarbeiter:innen bekommen sowieso nichts dazu aber die junge Kollegin die gerade erst dazu kam bekommt sofort einen Festvertrag und mehr Geld als die „alten Hasen“ auf denen die Firma beruht.
Ganz mies...Mindestlohn, Mindesturlaub..kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Thema der Weiterbildungen kam leider zu kurz. Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, sind die Chancen „Karriere zu machen“ relativ gering. Einsatz und Bereitschaft wird jedoch hoch angesehen.
Nur durch Vitamin B
Es gibt Chancen zum Aufstieg, die persönliche Entwicklung und fachliche Weiterbildung muss jedoch intrinsisch durch die einzelne Person selbst erfolgen.
Hier gibt es meiner Meinung nach unternehmensseitig potential zur Verbesserung.
Aufstiegsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Der innere Kreis. Diese Thematik zieht sich durch die ganze Geschichte der WELLGO Gerätetechnik GmbH. Die anderen Angestellten („Führubgskräfte“) sollen nur durchsetzen was der innere Kreis diktiert.
